Förhandlingarna mellan SCI i Motala och facket har kört fast. Metallarna säger nej till ledningens slutbud, som skulle ha löst den långa striden om visstidsanställningar på företaget.
I höstas gick Metalls avdelning i Motala ut med hård kritik mot SCI i Motala. Enligt Metall hade företaget satt i system att utnyttja visstidsanställningar till maximalt tolv månader under produktionstoppar, i stället för att ge tillsvidareanställningar.
Omkring 300 personer hade under en längre tid åkt in och ut ur företaget. De som inte fick komma tillbaka hade antingen kvalificerat sig för tillsvidareanställning eftersom de arbetat tolv månader. Eller stod de på en svart lista med kränkande omdömen som Metall offentliggjorde.
Efter långa förhandlingar kom facket och företaget överens om att hitta en lösning på problemet med visstidsanställningar före nyår. Under tiden beviljade Metall centralt ett undantag från avtalet för omkring 40 visstidsanställda som fick fortsätta sin tillfälliga anställning i mer än 12 månader. Företaget var dock tvunget att vid årsskiftet visa en plan för hur man på sikt ska klara problemen med visstidsanställningar. Det har man inte gjort.
Efter nyår fick samtliga visstidsanställda, inklusive de 40 som det beviljats undantag för, gå hem. Företaget säger sig inte behöva dem längre. Men om produktionen går upp igen, riskerar historien med många visstidsanställningar att upprepas. För att komma undan problemet, ville SCI införa produktionsanpassad övertid. Men företagets slutbud nobbades av de 600 anställda, när de samlades av verkstadsklubben innan jul.
– Vårt förslag var att medlemmarna skulle jobba en timme och få betalt för två, men företagets slutbud var att en timme skulle ge en och en halv, säger Uwe Braatz, verkstadsklubbens ordförande.
Dagens Arbete har inte lyckats nå SCI:s personalchef Kjell Larsson, men han har tidigare avböjt att kommentera fackets kritik mot att företaget utnyttjar visstidsanställningar.
