I kväll enades fack och arbetsgivare om ett nytt treårigt avtal för landets 4 500 gruvarbetare. Gruvarbetarna får totalt 7 procent i löneökning plus en ökning med 0,5 procent årligen som går att ta ut som arbetstidsförkortningLöneökningarna läggs ut i form av lokala potter som sedan fördelas i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.

Arbetstidsförkortningen innebär att företagen sätter av 0,5 procent av lönesumman per år. Fack och arbetsgivare ska sedan i lokala förhandlingar göra upp om hur utrymmet ska tas ut. Alternativ till kortare arbetstid är ett extra påslag i pengar eller en pensionspremie.

Kan inte fack och företag komma överens har den enskilde arbetaren rätt att välja själv hur han tar ut de 0,5 procenten.

– Vi är relativt nöjda med arbetstidsförkortningen, säger Metalls förhandlare Stig Marklund. Det här är en modell som kan anpassas till de olika förutsättningar som finns på gruvarbetsplatserna. Samtidigt undantas inte skiftarbetarna. Det är bra.

Metalls krav på tydligare regler runt kompetensutveckling infriades inte helt. Men den nya skrivningen innebär ändå ett steg framåt, enligt Marklund.

– Nu måste vi själva bli mer aktiva ute på arbetsplatserna. Det går inte att sitta och vänta på en perfekt regel i avtalet.

Arbetsgivarnas krav på uppmjukade regler runt arbetstidernas förläggning och övertiden har inte avsatt några större spår i det nya avtalet.

– Det blev en hygglig lösning, säger Stig Marklund. Vi har i varje fall hållt ställningarna. Arbetsgivarnas krav på mer flexibilitet och möjligheter att göra upp arbetstiderna med enskilda individer har vi stått emot.

Gruvavtalet innehåller inga låglönesatsningar, vilket enligt Metall beror på att gruvbranschen inte har några låglönegrupper.