87 personer på Sandvik Coromant i Gimo erbjuds förtidspension – när a-kassan tagit slut. Arbetsmarknadsstyrelsen, Ams, är starkt kritisk. Men varken arbetsgivare eller fack ser något alternativ.
När 116 personer på Sandvik Coromant nyligen sades upp, fick 87 personer från 60 år och uppåt erbjudande om att gå i förtidspension. Tanken var att behålla så många ungdomar som möjligt på fabriken – och därmed i kommunen – samtidigt som trötta och utslitna arbetare får vila.
Erbjudandet innebär 75 procent av lönen till 65 års ålder. Men pengarna betalas ut först efter 300 dagar, den tid som man kan få ersättning från a-kassan.
Förslaget kom från Metallklubben.
– Det här är det enda sättet vi kan klara oss utan att slå sönder allt vi byggt upp, säger klubbens ordförande Yngve Gustavsson. Vi hade hamnat i en ohållbar situation om turordningsreglerna skulle följas. Vi vill undvika att behöva kasta ut unga människor med färsk utbildning.
Ni har inga moraliska betänkligheter?
– Vi vet att Ams inte är glada, men kan vi hålla kvar vår fabrik med runt tusen anställda i framtiden, så gynnar det även Ams på långs sikt. Alternativet hade ju varit att finansiera en massa ungdomar under lång tid i stället för några äldre en kortare tid.
Men uppgörelsen får skarp kritik från Ams som kallar den här typen av lösning för kalkylerat utnyttjande av skattepengar.
– Utgångspunkten här är att man ser till att spara pengar genom att få ut så mycket som möjligt från a-kassan först, säger Leif Tallskog, chef för försäkringsenheten på Ams. Det är inte olagligt, men ett fult sätt för företaget att tjäna pengar.
Enligt företagets vd Kjell Söderhäll finns det ingen ekonomisk möjlighet att betala ut pensionerna direkt. I så fall skulle bara 30 personer kunna erbjudas förtidspension, hävdar han.
– Alternativet är att låta ungdomar gå arbetslösa i stället. Vi vill ge äldre möjligheten till förtidspension, men det är ju inget erbjudande de måste ta.
Den som går på a-kassa måste stå till arbetsmarknadens förfogande, påpekar Leif Tallskog. Den som antar erbjudandet får inte tro att han eller hon blir arbetsbefriad.
– Vår uppgift är att bevaka att lagen tillämpas på rätt sätt. Men visst, det är lätt att förstå de personliga motiven bakom uppgörelsen.
