– Vi anser inte att Ericsson ska betala någon bonus överhuvudtaget när företaget går så dåligt. Bonus ska användas när det går bra, säger Arne Löfving, vice ordförande i Metalls koncernfack på Ericsson.
I februari avstod han och fjorton andra fackligt aktiva på företaget från sin bonus i protest mot systemet. Att debatten än en gång har kommit upp beror på att Ericsson ändrar målen för sitt bonussystem.
Medan bonusen tidigare varit beroende enbart av hur mycket pengar som verkligen kommit in från försäljningen, räknas från och med den 1 juli även kommande inkomster in. Fler order ger med andra ord mer bonus redan innan varorna har betalats.
Arne Löfving tycker i och för sig att förändringen är ett friskhetstecken.
– Nu kan företaget sikta mot mer långsiktiga mål.
Ericssons presschef Mads Madsen säger att orsaken till att systemet förändrades är att målen ska bli möjliga att nå. Annars fungerar inte bonussystemet.
Fast Mads Madsen vill egentligen inte kalla systemet för ett bonussystem.
– Alla anställda har en fast och en rörlig del av sin lön. Det här är ingen bonus utan den rörliga delen av lönen.
För de flesta Ericssonanställda utgör bonusen max åtta procent av lönen. För chefer och vissa nyckelpersoner kan det vara en större del.
