Grafikerna har tecknat ett nytt avtal för den del av branschen som huvudsakligen arbetar med grafisk tjänsteproduktion, det så kallade Visbyavtalet.
Det riktigt nya i avtalet är att det reglerar fria arbetstider. Sådana förekommer redan, men hittills helt utanför avtalet. Grafikerna är först bland LO-förbunden att teckna avtal som utgår från att fria arbetstider verkligen förekommer.
– Det här är en bra och efterfrågad grej som jag tycker är bra att vi nu får reglerat i avtal, konstaterar grafikernas förhandlingschef Tommy Andersson.
I avtalet kallas det förtroendearbetstid. Det innebär i princip, att den anställde själv sköter sina egna arbetstider.
– Ofta arbetar man mycket efter kundernas behov, vissa dagar mera, andra mindre och man kan göra ärenden på stan och sådant på tider då man annars varit på jobbet, säger Tommy Andersson.
Fria arbetstider upplevs av många som en förmån, men samtidigt får man varken OB eller övertidsersättning. Det ska arbetsgivaren ge kompensation för, antingen genom längre semester eller högre lön.
Förtroendearbetstid förutsätter att parterna tecknar en överenskommelse.
– Vi är medvetna om att de som arbetar med fria tider oftast arbetar mera. Därför har vi skrivit in i avtalet att arbetsgivaren är skyldigt att gripa in om arbetsbelastningen blir för hög. Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar, konstaterar Tommy Andersson.
Visbyavtalet, som tecknats med Grafiska Företagens Förbund, gäller från den 1 september i 26 månader framåt. Nivån på lönerna höjs med 3,3 procent det första året. Det är 0.3 procent mera än grafikernas största avtal, GFF-avtalet, som tecknades i våras.
Alla garanteras minst 300 kronor i påslag det första året.
– Genomsnittslönerna ligger runt 20 000 i månaden, konstaterar Tommy Andersson.
Om en grafiker med genomsnittslönen skulle få 3,3 procent i lönepåslag handlar det om 660 kronor i månaden. Men alla är enbart garanterade 300 kronor. Resten läggs i en pott och fördelas efter förhandlingar.
Den 1 november 2003 höjs lönenivåerna med 2,6 procent. Dessutom införs en arbetstidsförkortning med 12 minuter i veckan från och med den 1 november nästa år. Det är värt 0,5 procents löneökning.
– Där det finns lokala avtal om arbetstidsförkortning får man ta ut det i pengar, berättar Tommy Andersson.
Vid lönerevisionen ska även facket och arbetsgivarna granska om det finns omotiverade löneskillnader mellan medarbetarna på företaget och i så fall justera sådana.
