Facket tvingas backa.Det blir avsteg från turordningen när Yxhult AB drar ned.

Självfallet är det inte roligt, konstaterar Industrifacket på lättbetongtillverkande Yxhult AB i Kumla där nu 70 anställda tvingas gå. Turordningsreglerna är satta ur spel – facket tvingades backa. I nuvarande situation fanns inget annat att göra än att säga ja till arbetsgivarens förslag att undanta fyra anställda med hänvisning till kompetens.

I vanliga fall garanterar Las-regeln att sist anställd är först ut. Dock finns möjlighet för arbetsgivaren med hänvisning just till kompetens och kvalifikationer att undanta anställda från regeln.

– Egentligen tycker jag inte om det, men vi måste se till verkligheten också, säger Kjell Larsson, Industrifackets klubbordförande.

Skulle vi lära upp nya tar det helt enkelt för lång tid. Därför är det okej att inte hålla på turordningen.

Yxhult AB gjorde förra året en förlust på 35 miljoner kronor. I ett försök att rädda företaget säger därför ledningen upp 70 av företagets 220 anställda. På kollektivsidan återstår därmed bara 31 personer.

Några av de äldre sägs upp med avgångsvederlag, i övrigt gäller vanlig uppsägningstid.

Redan i september börjar de första att gå. Många har dock jobbat länge på Yxhult och har därmed upp till sex månaders uppsägning.

– Flera är redan på väg till andra, nya jobb, säger Kjell Larsson. Det är ingen undergångsstämning här, även om alla förstås tycker att det är tråkigt.

– Visst har det varit tufft och vi är inte riktigt klara än med hur alla uppsägningar ska se ut, men jag tror att allt snart löser sig.

Blir det svårt att på sikt driva företaget med färre anställda måste fler anställas.

– Så resonerar vi i facket i alla fall, konstaterar Kjell Larsson.