En anställd på Elektrokoppar i Helsingborg har avskedats sedan företaget misstänkt honom för stöld. Men misstankarna är löst grundade, och Metall anser att det saknas saklig grund för uppsägning. Därför har Metall stämt Elektrokoppar inför Arbetsdomstolen.

I våras försvann ett parti koppar från företaget. Stölden polisanmäldes, men företaget ansåg inte att man behövde avvakta polisens utredning utan pekade ut en anställd som skyldig och avskedade honom med omedelbar verkan.

– Det är givetvis rimligt att se vad en polisutredning ger innan man tar ställning, säger Leif Dahl, ombudsman på Metalls avdelning 31 i Helsingborg. Och jag känner inte till att det ska finnas något som stöder företagets påståenden. En allmän misstanke kan inte vara saklig grund för uppsägning.

Metallklubben vid Elektrokoppar och Helsingborgsavdelningen har haft tvisteförhandlingar med företaget, men de har varit resultatlösa. Facket har ogiltigförklarat uppsägningen, företaget har stått fast. Ärendet har därmed gått vidare till förbundet centralt.

I stämningsansökan till arbetsdomstolen har Metalls förbundsjurist Bo Villner dels krävt att den anställde får tillbaka jobbet, dels yrkat att han får ett skadestånd på 150 000 kronor.

Bo Villner skriver i stämningsansökan att ”skadeståndet ska sättas högt, särskilt med tanke på att avskedandet innehåller kränkande beskyllningar om brottslig verksamhet”.