Frågan huruvida det är rätt att vägra jobba tvåskift utan att bli uppsagd ska avgöras av Arbetsdomstolen.

I fallet med tvåbarnsmamman som förlorade jobbet kommer Industrifacket och Beiersdorf i Kungsbacka inte överens.

En förlikning är utesluten, menar Stellan Gärde, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd och ombud för Industrifacket.

– Vi har presenterat våra ståndpunkter i en muntlig förberedelse i Arbetsdomstolen och kan inte enas, säger han. Som vi ser det är uppsägningen felaktig såväl enligt Las som jämställdhetslagen.

– Frågan är om den typ av skiftgång som företaget tillämpar kan tillåtas just enligt jämställdhetslagen. Med tanke på alla ensamstående föräldrar kan man undra hur samhället skulle se ut då.

Som ensamstående mamma kan det vara omöjligt att jobba kväll. Att inte ta hänsyn till detta gör det omöjligt att förena barn och jobb, påpekar Gärde.

Därför ska Arbetsdomstolen pröva saken.

Det var i våras som Beiersdorf sade upp en ensamstående tvåbarnsmamma när hon inte kunde ändra sina arbetstider till tvåskift och jobba kväll.

Arbetsgivaren svarade med att säga upp kvinnan.

Företaget menar att tvåskift är nödvändigt för lönsamheten och säger nej till att undantag görs.

I väntan på vad som sker i Arbetsdomstolen har kvinnan placerats på en packavdelning, där hon dock inte kommer att få stanna kvar.

Vad som händer avgörs av Arbetsdomstolen i april nästa år.