Tvisten om bonussystemet på trucktillverkaren BT i Mjölby är löst. Tre kronor i timmen av bonusen blir till ordinarie lön. Och Metall drar tillbaka sin stämningsansökan.
Redan i början av februari avgjordes bonustvisten på BT i en förberedande förhandling i Arbetsdomstolen. I går hade fackklubben ett möte med sina medlemmar för att informera om lösningen. En tredjedel av metallarna, nära 300 personer, var med på mötet.
– Det visar att många är intresserade, säger Magnus Tengvert, metallklubbens ordförande.
Bakgrunden till tvisten är att företagsledningen på BT ensidigt ändrade reglerna för vad bonusen skulle grunda sig på.
Det gjorde att bonusen sjönk från 13,40 per timme 2001 till 10,47 kronor i timmen vid förra halvårsskiftet.
För metallarna på BT i Mjölby åts hela den centrala löneökningen upp. Många tvingades dessutom gå ner i lön. Det var oacceptabelt, ansåg Metall. Facket ansåg att bonusen blivit en så stor del av lönen att den kunde räknas som ordinarie lön. Därför stämdes BT till Arbetsdomstolen och krävdes på en miljon kronor i skadestånd för avtalsbrott.
Men innan huvudförhandling hållits har parterna alltså kommit överens lokalt.
I korthet säger uppgörelsen att tre kronor i timmen av bonusen går över till ordinarie fast lön. Dessutom sänks taket för bonussystemet från 20 kronor i timmen till 15 kronor i timmen.
Regler har satts upp om vid vilka tillfällen bonussystemet kan ändras. Det är bland annat när nya arbetsmetoder och ny arbetsorganisation införs.
Parterna är också överens om att facket måste informeras en månad innan förändringar görs i bonussystemet. Är parterna inte överens ska facket kunna kräva förhandling.
– Det ger oss inget veto mot förändringar. Men vi står mycket starkare än för ett år sedan. Dessutom förlorar vi inget ekonomiskt på den här uppgörelsen, säger Magnus Tengvert.
Han är i nöjd med överenskommelsen, men beklagar att något slutgiltigt svar inte ges på om det är tillåtet för företag att ändra på bonusregler och rörliga lönedelar.
Enligt Erik Andersson, chef för Metalls avtals- och arbetsrättsenhet, är rättsläget osäkert.
Då finns inget svar på om företag kan göra hur de vill med rörliga lönedelar?
– Det är en avgörande faktor hur de lokala avtalen ser ut, och det skiljer sig från fall till fall. På BT gjorde vi bedömningen att en förhandlingslösning var det bästa vi kunde göra.
