Fackklubbarna slarvar med kontrollen av jämställdheten. I verkstadsindustrin har bara drygt varannan fackklubb studerat skillnader i lön mellan könen. Det visar en undersökning från Metall.
Mindre än 55 procent av Metalls fackklubbar inom verkstadsavtalet gjorde en löneskillnadsanalys mellan könen 2002. Det är en minskning från 1998 när över 60 procent av klubbarna hade granskat löneskillnaderna mellan könen.
Bland klubbar som tillhör Stål- och metalls avtalsområde ser det lite bättre ut. Där har omkring 60 procent av klubbarna gjort en analys. Även där har det dock skett en minskning med några procent sedan 1998.
Det är framför allt fackklubbar i små företag som inte analyserar löneskillnaderna. Bara var femte stål- och metallklubb med färre än 100 anställda har gjort en analys. I verkstadsindustrins småföretag har närmare var fjärde klubb gjort en analys.
Resultaten är en del av en stor enkätundersökning från Metall som gått ut till 546 klubbar inom samtliga Metalls avtalsområden. Tillsammans representerar klubbarna 120 000 medlemmar.
Det är arbetsgivaren som enligt jämställdhetslagen är skyldig att varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Men arbetsgivaren är enligt lagen också skyldig att förse fackklubben med information som gör att den kan medverka vid kartläggningen av lönerna.
