Industriarbetarnas tidning

Okunnig chef frestas att kränka

25 juli, 2003

Skrivet av

När cheferna är okunniga kan konkreta argument ersättas av auktoritära metoder. Det kan gå så långt att arbetstagare får sparken för att de inte håller med sina chefer, tror Gunnar Aronsson på arbetslivsinstitutet.

Listan över lumpet behandlade arbetstagare som Dagens Arbete skrivit om kan bli lång. Här är några fall från de senaste månaderna:

• Eddie Morén anklagades för illojalitet och anstiftan till produktionsstörningar och sades upp från DNEX-tryckeriet. Några bevis på att Eddie varit illojal eller anstiftat har inte dykt upp.

• Ali (fingerat namn) hade frågor om lönen och fick stryk av chefen på verkstadsföretaget. Ali vågade inte gå tillbaka till jobbet.

• Kaj Nilsson ringde facket från sin praktikplats. Då blev chefen upprörd. Ams gick på chefens linje och Kaj åkte ur aktivitetsgarantin.

• Els-Marie Johansson blev efter 25 prickfria år på handpappersbruket i Lessebo anklagad för att missköta sig och stjäla. Hur hon har gjort detta har inte arbetsgivaren kunnat ge några konkreta exempel på. Hon sjukskrevs till följd av konflikten.

Gunnar Aronsson är professor i psykologi på arbetslivsinstitutet.

Ökar kränkningar i arbetslivet?

– Det är svårt att veta hur trenden ser ut totalt.

Aronsson berättar att det i tidigare undersökningar från arbetslivsinstitutet har visat sig att många människor tiger om missförhållanden på sin arbetsplats, eftersom de är rädda att bli av med jobbet. Kritik mot ledningens sätt att behandla företaget och de anställda är något som många håller för sig själva.

– När det gäller konflikter av den här typen kan det vara så att människor låter sig tystas mindre än tidigare. De ger svar på tal, och det leder till fler öppna konflikter.

I allmänhet tror Gunnar Aronsson att den förändring av arbetslivet som skett under de senaste åren leder till att de öppna konflikterna ökar.

– Utvecklingen går mot slimmade organisationer, underbemanning, hårdare styre uppifrån och mobila chefer som inte är insatta i sakfrågorna. När den verksamhetsspecifika sakkunskapen saknas hos cheferna tryter de konkreta argumenten, och ersätts av auktoritära metoder.

Han tror att denna mentalitet, i sin mest extrema form, kan leda till att chefen kallar de anställda för illojala och avskedar dem. Eftersom de inte drar jämnt med ledningen.

Dan Holke är chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Kan du tänka dig någon förbättring av arbetsrätten för att undvika att arbetstagare blir kränkta?

– Det skulle i så fall vara att arbetsgivarna i större utsträckning måste visa sakliga skäl till varför de agerar på ett visst sätt. Varför arbetet fördelas som det gör, och så vidare.

Som det är nu har arbetsgivaren rätt stor frihet att särbehandla en impopulär arbetstagare, förklarar Holke.

När det gäller diskriminering är lagen skarpare, något som inte enbart är av godo, tycker han.

– Diskrimineringslagarna skyddar den ena gruppen efter den andra. Ålder, kön och så vidare. Det blir rätt snårigt rent lagtekniskt. Man kanske skulle kunna tänka sig en lagstiftning som säger att alla måste behandlas på ett bra och rättvist sätt i stället.

Du kanske också vill läsa…

Kan chefen tvinga mig att betala?

Kan chefen tvinga mig att betala?

Vad gäller om du slarvar på jobbet och råkar tappa något så att det förstörs? Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, reder ut vad som gäller.

Många känner sig lurade av Arbetsrättsexperten

Många känner sig lurade av Arbetsrättsexperten

Juristbyrån Arbetsrättsexperten lockar med gratis bedömning för personer som blivit av med jobbet. Men löften om snabb hjälp och skadeståndsersättning leder fort till fakturor på höga belopp.

Lita inte på tysta överenskommelser

Att missköta arbetstiderna kan leda till att du får sparken. Men det är inte bara de skrivna 
reglerna på en arbetsplats som har betydelse för om du får ta en extra paus.

Distriktschefen: Cheferna behöver ses på kontoret

Distriktschefen: Cheferna behöver ses på kontoret

Cheferna behöver vara på kontoret, och ute hos kund. Distriktschefen Henrik Lundberg är tydlig på den punkten. Men när smittan spreds på Samhall i Göteborg skickades tjänstemännen hem i väntan på provsvaren.

”Min bild är att vi får ett reellt inflytande”

”Min bild är att vi får ett reellt inflytande”

Josefine Larsson, utredare på IF Metall, ska ingå i regeringens las-grupp.

Kan jag slippa byta uppgifter?

Kan jag slippa byta uppgifter?

Jag vet att företaget har rätt att omplacera, men ska personalen behöva må dåligt? undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

Utredare: Förtydliga ”normalt förekommande arbete”

Utredare: Förtydliga ”normalt förekommande arbete”

Begreppet normalt förekommande arbete har kritiserats för att vara vagt. Ändå kan det avgöra vem som får sjukpenning eller inte. Nu föreslås en lagändring som ska förtydliga begreppet.

Får min chef ställa den frågan?

”Får chefen fråga när jag tänker gå i pension?”, undrar en läsare. Jurist Henric Ask om vad som gäller.

Lång kamp för ett erkännande

Lång kamp för ett erkännande

Företaget sa att det inte var deras fel att hon blev sjuk. Jaana Isaksson kämpade i tre år för att motbevisa dem.

Lång kamp för ett erkännande

Lång kamp för ett erkännande

Hon fick svåra utslag, andningsbevsär och huvudvärk på jobbet. Hon misstänkte skärvätskorna, företaget nekade ansvar – men Jaana Isaksson gav sig inte. Läs eller lyssna på hennes berättelse.

IF Metalls kongress

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Grön omställning och kvinnors villkor är kärnfrågor som hade varit främmande på IF Metalls kongresser förr i tiden. DA:s Anna Julius ser tillbaka på fem dagars kongress – och 14 års bevakning av IF Metall.

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Förbundsstyrelsen ska verka för högkostnadsskydd för tandvård, ett Samhall utan vinstintresse och stärkt avtalspension. Det var några av besluten på IF Metalls kongress.

”Många har fått föra fram sin talan”

”Många har fått föra fram sin talan”

Fem ombud sammanfattar sina intryck från IF Metalls kongress.

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Tusentals kvinnor lider i tystnad av sina förlossningsskador på arbetsplatser runt om i Sverige. Susanna Svenssons starka berättelse fick förbundsstyrelsen att svänga. IF Metall tillsätter nu en arbetsgrupp för att belysa problematiken.

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

IF Metall ska jobba hårdare för att alla ska få avtalspension inbetald hela arbetslivet. ”Det är ruskigt viktigt”, säger Jonas Seppälä som var en av dem som gick upp och talade för motionerna.

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Hallå där Rose Omamo, generalsekreterare för Amalgamated Union of Kenya Metal Workers (AUKMW), en av de internationella gästerna under IF Metalls kongress.

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

Pia Johansson från avdelning 13 Bergslagen fick hela kongressen att applådera när hon talade om sexism och trakasserier. Dessutom fick hon tillsammans med andra talare förbundsstyrelsen att ändra sig.

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

I skuggan av Rysslands anfallskrig mot Ukraina har förtrycket hårdnat i Belarus. IF Metalls kongress fördömer regimens attacker på oberoende fackförbund och arresteringar av fackliga ledare.

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

Ferenc Kovacs från valberedningen lämnade över en spegel till förbundsstyrelsen, och bad dem se om människor med utomeuropeisk bakgrund syntes i den.

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

Om man ska vara förtroendevald inom IF Metall måste man dela förbundets värderingar, beslutade kongressen. Men Hans Andersson, avdelning 4 Mitt i Norrland, var rädd att bestämmelsen kan utnyttjas på fel sätt.

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

På måndagsmorgonen reste IF Metall-medlemmen Andreas Köhler från Karlstad till Göteborg för att protestera mot industriavtalet och fackens lönebud.