Det var olagligt att peta en kvinna från sitt jobb som teamledare för att hon hade ett fackligt uppdrag. Det menar Industrifacket som stämmer Plastal AB i Göteborg för brott mot medbestämmandelagen.
Kvinnan jobbar i produktionen vid Plastal. I augusti 2002 började hon arbeta som teamledare. Jobbet innebar större ansvar och högre lön.
Några månader efter att hon börjat sitt jobb som teamledare blev hon kallad till ett möte med den nytillträdde produktionsledaren. I det mötet fick kvinnan veta att hon skulle omplaceras. Det enda skälet som uppgavs var att kvinnan hade ett fackligt uppdrag.
Industrifacket menar att företaget därför brutit mot föreningsrätten som ingår i medbestämmandelagen. Föreningsrätten betyder bland annat att alla har rätt att gå med i och arbeta för en facklig organisation utan att riskera kränkande behandling från arbetsgivarens sida.
Industrifacket anser också att företaget brutit mot kollektivavtalet eftersom man inte gett kvinnan den högre lön hon hade rätt till under tiden hon jobbade som teamledare.
Företaget har också brutit mot skyldigheten att förhandla med facket innan någon omplaceras, enligt Industrifacket.
Dagens Arbete har talat med Plastals platschef Peder Elisson som säger att företaget har en helt annan version på det som hänt än Industrifacket. Han vill dock ej säga på vilket sätt, och hänvisar vidare till personalchefen Tomas Hellström. Han säger att kvinnan hade privata problem, och att hon därför inte fungerade som teamledare.
(Texten korrigerad 2003-09-05)
