2,7 procents löneökningar och en arbetstidsförkortning på 12 minuter i veckan. Det är en del av Metalls lönekrav till Stål- och Metallförbundet.
Kraven, som gäller 27 000 arbetare i stål och metallverk, överlämnas i dag till arbetsgivarsidan.
Lönehöjningen ska fördelas genom potter ute på företagen. Pottens storlek beräknas utifrån antalet arbetare som multipliceras med 560 kronor. Pengarna fördelas sedan ute på företagen.
Andra krav är:
* En arbetstidsförkortning på 12 minuter per vecka.
* En höjning av lägsta semesterlön från 910 kronor per dag till 965 kronor.
* Företagshälsovård till alla.
* Bättre uppföljning av arbetet med kompetensutveckling. Arbetet ska analyseras och kartläggas årligen. Ingen ska få sägas upp på grund av bristande kompetens om arbetsgivaren missat att erbjuda kompetensutveckling.
Metall slår också ett slag för jämställdheten och kräver att begreppet havandeskapslön ersätts av föräldralön. Och att den förlängs från tre månader till ett halvår.
Lönerna på företagen ska kartläggas och analyseras varje år för att förhindra osakliga skillnader i lön. Utvecklingsmöjligheter och andra anställningsvillkor ska också analyseras för att hindra diskriminering av kvinnor.
Frågan om delpension tas upp i Metalls kravlista, men det ställs inga direkta krav. Delpensionen kopplas istället till kravet på en arbetstidsförkortning per vecka. Metall skriver att andra former av arbetstidsförkortning kan diskuteras om frågan om delpension kan lösas.
Regler om delpension skrevs in i avtalet redan vid förra avtalsrörelsen för tre år sedan. Reglerna är dock inte tvingande. Och många metallare har blivit utan delpension. Frågan gick så långt att den togs upp i samband med diskussionerna runt att säga upp det tredje avtalsåret hösten 2002.
