Ovako Steel strukturerar om. Det betyder att långtidssjuka och skadade rensas ut. Många av de åttio uppsagda metallarna i Hofors har långa anställningstider.

SKF-ägda Ovako Steel i Hofors har omkring 1 500 anställda. Företaget som levererar rör och ringar till SKF har gått med förluster i flera år. Trycket från ägarna på att visa vinst är stort. I höstas varslades 170 personer i Hofors, varav 120 var metallare.

Efter segdragna förhandlingar som till slut gick till centrala förhandlingar är uppsägningarna färdiga. Åttio metallare slutar. Omkring en tredjedel av dem får avtalspension.

Resten är rena uppsägningar. Bland dem har majoriteten långa anställningstider, men sägs upp med hänvisning till bristande kompetens.

– Tyngdpunkten ligger på vad företaget kallar undantag för kompetensbrist. Det är mestadels folk som är sjuka och har ont i axlar och ryggar och inte klarar att jobba kvar, säger Tord Göransson, Metalls klubbordförande.

De arbetsuppgifter som försvinner när företaget drar ner är lugnare sidojobb. Det är den typ av jobb som även deltidssjukskrivna har klarat av. När de uppgifterna försvinner återstår jobben i den ordinarie produktionen.

– De klarar inte alla att återvända till, säger Tord Göransson.

Han har varit med om flera uppsägningsförhandlingar. Men han tycker att de här var de värsta hittills.

– Folk är förtvivlade. Det har varit skit. Det är det svåraste varslet jag varit med om. Tidigare har inte långtidssjuka behövt pekas ut, vi har hittat lösningar med avtalspension.

Även facket har fått kritik från uppsagda för att de gått med på att säga upp långtidssjuka.

– Jo, vi har fått synpunkter. På tisdag har avdelningen medlemsmöte, då får vi se om det blir ännu mer.

Tommy Andersson, ombudsman på Metall, höll i de centrala förhandlingarna.

– Tyvärr är Las så här grym. Företaget ska ta bort befattningar som varit runt omkring den övriga produktionen. Om folk inte klarar att gå in på de jobb som blir kvar så blir det kompetensbrist.