Höjda minimilöner i avtalen främjar Sveriges tillväxt. Det hävdar LO i en rapport som presenterades i dag (17/2).
LO menar att en höjning av de lägsta lönerna skapar ett omvandlingstryck i företagen som leder till rationaliseringar och en höjning av produktiviteten.
Receptet är i och för sig inte nytt, intygade LO:s avtalssekreterare Erland Olauson på en pressträff i dag.
Rapporten handlar om att återuppliva den solidariska lönepolitiken och satsa på lika lön för likvärdigt arbete. Det vill säga en facklig strategi med krav på centralt fastställda löneökningar som ska gälla alla med ett visst arbete, oavsett företagens bärkraft.
På 60- och 70-talen ledde den här politiken till att många lågproduktiva företag slogs ut. Den risken är mindre i dag, menar LO-ekonomerna. För i dag finns det inte särskilt många lågproduktiva företag kvar som överlever tack vare låga löner. Däremot finns det många lågproduktiva arbetsuppgifter över hela arbetsmarknaden.
– Vi ska piska Sverige framför oss, sa Ingemar Göransson. Precis som vi gjort tidigare. Men vi ska inte piska över kanten.
Med det menade Göransson att det finns omständigheter som sätter en gräns för lönekraven, till exempel den internationella konkurrenskraften.
LO menar att Sveriges löntagare har goda förutsättningar att klara av en sådan omvandling.
De svenska arbetarna är välutbildade, i många fall överkvalificerade för sina jobb. Den väntade arbetskraftsbristen i framtiden gör också att det blir möjligt för fler LO-arbetare att byta till mer kvalificerade jobb.
En annan förutsättning för att omvandlingen ska fungera är att det finns tillräckliga resurser för att hjälpa de anställda som blir av med sina jobb. Det är här LO:s krav på en omställningsförsäkring kommer in. Ett Trygghetsråd för LO-förbundens medlemmar skulle kunna hjälpa uppsagda att hitta andra jobb och utbildning.
LO:s gemensamma plattform inför avtalsrörelsen innehåller ett krav på lägstalönerna ska öka mer än de ”vanliga” lönerna. En del av bakgrunden är att glappet blivit allt större mellan genomsnittslönerna och minimilönerna.
Enligt rapporten tjänar drygt 26 000 LO-medlemmar under 12 500 kronor i månaden, vilket är den genomsnittliga lägstalönen.
Men betydligt fler påverkas av en höjning av minimilönen genom överspillningseffekten. Det vill säga kraven från andra anställda som ligger över de lägsta lönerna, för att bevara ”respektavståndet”.
Det finns andra fördelar med att höja lägstalönerna, sa LO:s chefsekonom Dan Andersson. Han tog bland annat upp skillnaden mellan mäns och kvinnors löner.
– Under 60- och 70-talet minskade skillnaderna mellan mäns och kvinnors löner. Studier visar att ungefär 80 procent av den minskningen berodde på att avtalens lägstalöner höjdes.
