Arbetsgivare ska räkna in både bonus och fasta tillägg i underlaget för potten vid lokala löneförhandlingar. Det kom Metall och Teknikföretagen överens om i samband med förhandlingarna om ett nytt verkstadsavtal.
Bakgrunden till uppgörelsen var en tvist på YIT Building systems i Köping. Där ville arbetsgivaren dra bort tusen kronor ur underlaget till lönepotten när fjolårets lokala löneförhandlingar påbörjades.
De tusen kronorna var ett tillägg för elbehörighet som en av de anställda har. Företaget ville bara räkna in metallarens grundlön i potten och hävdade att tillägget för elbehörighet inte skulle ingå. Metall protesterade och stämde företaget till Arbetsdomstolen, AD.
Men innan tvisten gick till domstol har företaget gått Metall till mötes. Även tillägget för elbehörighet ska räknas in i potten.
Tvisten på YIT gjorde dock att frågan om tillägg kom upp när Metall och Teknikföretagen förhandlade om ett nytt verkstadsavtal. Parterna kom överens om att alla fasta tillägg och alla rörliga tillägg som kan påverkas av metallarnas arbetsprestationer ska ingå i pottunderlaget när lokala förhandlingar hålls.
– Egentligen är det så det brukar gå till, men på grund av tvisten vid YIT kom frågan upp i samband med att vi gjorde om verkstadsavtalet till ett månadslöneavtal, säger Veli-Pekka Säikkälä, central förhandlingsombudsman på Metall.
Metallarna på YIT har ännu inte fått ut sina löneökningar för 2003. Förhandlingarna har varit skjutna på framtiden i väntan på att tvisten skulle lösas.
Sven-Erik Berg, ordförande i Metalls svenska förhandlingsnämnd i YIT, är nöjd över att frågan är löst.
– Det känns skönt. Nu kan vi sätta oss och förhandla om 2003 års lön. Sedan tar vi 2004 års, säger han.
