Ja till fackets lönekrav. Och nej till att ta bort de centrala avtalen. Den som tycker det är Catarina Karlsson. Hon jobbar på Götene construction. Som vd.
I förhandlingarna om ett nytt löneavtal bjuder Teknikarbetsgivarna en garanterad löneökning på 83 kronor mer i månaden. Metall kräver en garanterad ökning på 250 kronor per anställd. Totalt kräver Metall löneökningar som motsvarar 560 kronor per anställd.
Catarina Karlsson tycker att Metalls krav på 560 kronor är rimligt. Men hon betonar att hon uttalar sig utifrån sitt företag. Där fick lönerna en bra skjuts uppåt förra året, men de släpar fortfarande efter sedan företaget gick dåligt ett par år tidigare. Svetsarna har en timlön på 108 kronor.
Det var när företaget skulle nystarta efter en konkurs 2002 som Catarina Karlsson tillfrågades om att bli delägare och vd.
– Aldrig i livet, sade hon.
Men hon tänkte om när hon besökt den lilla fabriken i Götene. Här arbetar 22 metallare med att tillverka bland annat skopor till grävmaskiner. Catarina Karlsson har aldrig varit vd tidigare, men har jobbat både på golvet och som tjänsteman inom den producerande industrin. Hon har även haft fackliga uppdrag för Sif. Kanske gör de erfarenheterna det lätt för henne att prata med facket.
Svetsaren Ingemar Andersson är Metalls klubbordförande. Han märkte en stor skillnad när Catarina Karlsson började.
– Helt plötsligt gick vi in på kontoret och där satt det en som inte automatiskt sade nej till allting.
Att det gått hem hos flera anställda märks när vi tittar in bakom de gula svetsskynkena ute i verkstaden. Flera är glada åt sin vd.
– Bättre får man leta efter, säger svetsaren Jörgen Mann och fäller upp ansiktsmasken.
– Här har hänt mycket, utsug har vi fått, säger han och nickar mot friskluftsanordningen.
Ett arbetsgivarkrav som retat de anställda på Götene construction är att arbetsgivarna fritt vill förfoga över 50 timmar. Den tiden ska även kunna beordras ut på lördagar utan övertidsersättning. Skulle det vara en bra modell på Götene Construction?
Catarina Karlsson är tveksam.
– Nej, det tror jag inte. Det är inte bra att beordra sådana saker, man måste vara överens med personalen.
Teknikföretagen vill också att lönebildningen ska ske lokalt på företaget. De vill ta bort det centrala avtalets betydelse och göra det möjligt för företag att sänka de anställdas löner, om fackklubben är med på det.
Även detta är Catarina Karlsson tveksam till:
– Det finns saker som kan vara bäst att lösa lokalt, som arbetstider. När det gäller löner tror jag att man måste ha lite riktlinjer centralt. Annars kommer vissa att halka efter för mycket. I längden blir det inte bra, vare sig för arbetsgivarna eller för arbetstagarna.
Finns det då ingenting som Catarina Karlsson tycker direkt illa om av Metalls krav? Jo då. Hon är inte förtjust i att facket vill fortsätta arbetstidsförkortningen.
– Där tycker jag att vi har nått gränsen. Redan i dag motsvarar arbetstidsförkortningen för oss en hel årsanställd. Det är mycket för ett litet företag.
