Under kommande två år kan upp till 5 000 långtidsarbetslösa få anställning med lön i skogsvårdsstyrelsens regi.
I ”aktivitetsgarantin” är 35 000 långtidsarbetslösa inskrivna. Hälften av dem har varit borta från arbetsmarknaden i minst tre år.
En dyster verklighet, med många personer som tappat självkänsla och social tillhörighet. De närmaste två åren ska cirka 5 000 av dem ut i skogen.
Skogens läkande kraft, en riktig anställning och avtalsenlig lön, meningsfullt arbete och arbetsgemenskap kompletterat med studier ska återbörda många till arbetslivet.
Kanske hälften av de 5 000 kommer sedan ut på den vanliga arbetsmarknaden. Det är i alla fall vad Ams, Skogsstyrelsen och EU:s sociala fond räknar med. Tillsammans har de nu dragit igång ett landsomfattande program som för långtidsarbetslösa i aktivitetsgarantin.
De ska erbjudas att arbeta med natur- och kulturmiljövård. Det kan gälla skötsel av tätortsnära skog, kommunala parker och skogsområden, skötsel av reservat, vandringsleder och liknande.
Skogsvårdsstyrelsen blir huvudman.
Skogsvårdsstyrelsen har mångårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Exempelvis i Västra Götaland, där 240 personer förra året deltog i ett liknande projekt och 57 procent sedan gick vidare till arbete i någon form eller till utbildning. Slutsatsen är att skogen har en rehabiliterande effekt.
De projektanställda arbetar i arbetslag om åtta personer. Arbete växlas med studier och till sin hjälp får man arbetsledare, helst rekryterade bland de långtidsarbetslösa.
Säkerligen finns en hel del arbetslösa skogsarbetare som passar i rollen. Många har en gedigen kunskap efter många år i skogen.
Skogsvårdsstyrelsen blir huvudman för den här nya typen av övergångsarbetsmarknad. Arbetsförmedlingen får också en given roll. Individuella handlingsplaner upprättas där kompletterande utbildningsbehov och andra insatser läggs fast.
– Skogsstyrelsen har arbetsgivaransvaret, påpekar Dan Persson, ombudsman i Skogs- och Träfacket. Det innebär förpliktelser att bland annat tillhandahålla en säker arbetsmiljö och nödvändig utbildning.
– Alla kommer att omfattas av Skogs-R-avtalet, som vi har tillsammans med Skogsstyrelsen. En del av de berörda är säkert medlemmar i andra fack men är givetvis välkomna in i Skogs- och Träfacket. Det innebär att avdelningarna på sedvanligt sätt ska bevaka att avtalet följs och att arbetsmiljön är tillfyllest.
Dan Persson bedömer därför att deltagarna i Gröna jobb-satsningen ska slippa att hamna i den röra av oklara ansvarsförhållanden och knapphändiga försäkringsvillkor som fanns kring systemet med Alu och andra arbetsmarknadsåtgärder.
– Vårt intryck är att det program som Skogsstyrelsen nu startar är ambitiöst.
Småningom ska miljardsatsningen utvärderas, bland annat därför att EU-pengar finns med. Om det slår väl ut kan Gröna jobb- satsningen exporteras eftersom upplägget ligger i linje med EU:s miljö-, jämställdhets- och sysselsättningsmål.
