Industrifacket har lämnat in sin andra stämning mot Deje Bruk i Värmland. Den här gången handlar det bland annat om att företaget struntat i att förhandla med facket innan man tog in inhyrd personal.
Företaget har heller inte betalat ut någon lön till två uppsagda kvinnor, trots att Industrifacket ogiltigförklarat uppsägningarna.
Deras sista dag på jobbet fick de varsin blomma och tillåtelse att gå hem lite tidigare. Det var allt.
Men enligt lagen om anställningsskydd, las, ska uppsagda i de fallen få lön tills tvisten är löst. Industrifacket kräver därför att företaget betalar kvinnornas löner retroaktivt, från dagen de lämnat jobbet till Arbetsdomstolens förhandsbesked tre månader senare.
Frågan om uppsägningen av kvinnorna stred mot lagen har nu avgjorts. Arbetsdomstolen gav arbetsgivarna rätt i en dom i slutet av april. Det som nu är på tapeten är huruvida kvinnorna fått den ersättning de har rätt till enligt lagen.
– Vi har en annan version, säger Leif Andersson som är vd för Deje Bruk Andersson & Hald AB.
Han tycker att företaget visst gjort rätt för sig eftersom det erbjudit kvinnorna återanställning på fyra timmar om dagen. När Industrifacket sa nej till det gick företaget med på att förlänga kvinnornas uppsägningstid.
Han vill inte kommentera något mer i Industrifackets stämningsansökan.
