Kvinnorna på Outokumpu i Avesta har bildat ett nätverk. De ska stötta varandra och göra stålbranschen attraktivare för kvinnor.
Kvinnor är i minoritet i stålbranschen. På Outokumpu i Avesta är ungefär 250 av 1 300 anställda kvinnor. Av 74 chefer är bara åtta kvinnor.
Det kvinnliga nätverket är ett försök att öka andelen kvinnor och att stötta dem som redan finns. På så sätt vill man skapa en trevligare arbetsmiljö för alla.
– Nätverket är ett sätt att skapa kontakter mellan kvinnorna och öka kunskapen om företaget. Många kvinnor är ensamma på sina avdelningar och det här blir en möjlighet att träffas, säger Nina Hillerström som är en av dem som ligger bakom nätverket.
Nätverk för kvinnliga chefer har funnits länge på andra håll, men på Outokumpu tror man att det är sällsynt med kvinnliga nätverk vid industriföretag. Nätverket på Outokumpu är dessutom öppet för alla kvinnor i företaget. Både chefer, kontorspersonal och arbetare deltar.
– Det är jättebra att nätverket är för alla. Vi har ju alla samma bekymmer oavsett vilken kategori vi tillhör. Dessutom är det en chans att träffa och lära känna människor man inte träffar annars, så att man får veta vad de gör. Det säger Mona Dahlin, avdelningsskyddsombud och sekreterare i den lokala metallklubben. Hon arbetar med nätverket.
Intresset för nätverket har varit stort. På upptaktsträffen förra veckan deltog 150 kvinnor från olika positioner i företaget. Det var inte lika många från verkstadsgolvet som från administrationen, men Mona Dahlin tror att intresset finns även bland industriarbetarna.
– Vi fick en fantastisk respons. Det här kommer att sprida sig som ringar på vatten, säger hon.
Vad nätverket ska ägna sig åt är ännu inte fastställt. Men planer finns på seminarier med föreläsningar, studiebesök, middagar och fritidsaktiviteter.
– Vi är fortfarande i startfasen. Nu har vi i projektgruppen dragit igång nätverket, och på upptaktsträffen delade vi ut en enkät där kvinnorna fått fylla i vad de vill ha ut av arbetet. I september har vi årsmöte och väljer en styrelse som sedan håller i verksamheten, säger Nina Hillerström.
Mona Dahlin har stora förhoppningar:
– Jag tror att nätverket kan få fler kvinnor att våga ta steget ut till något nytt. Det kan handla om att avancera på arbetet eller att utvecklas på andra sätt. Det här är bra för alla, både för kvinnor och för män, säger hon.
