Mindre än var tredje långtidssjukskriven tycker att arbetsgivaren gjort något för att få den sjuke tillbaka i arbete, visar en undersökning som Riksförsäkringsverket gjort.
Enligt lagen har arbetsgivaren förstahandsansvar när det gäller den anställdes rehabilitering. Men det fungerar inte.
– Man blir olycklig när man läser det här, säger Rosalie Andersson, ombudsman på Industrifacket.
Inom industrin är läget ännu värre än genomsnittssiffrorna, eftersom det är främst är högutbildade och landstingsanställda som upplever att arbetsgivaren hjälpt till för att få dem tillbaka i jobbet.
– På stora arbetsplatser med väl fungerande klubbar kan det finnas fungerande rehabiliteringsverksamhet, säger Rosalie Andersson. Men i övrigt är det bedrövligt.
– Lagen om arbetsgivarens ansvar har inga sanktionsmöjligheter. De säger bara ”vi har inget jobb att erbjuda” och så händer ingenting.
Även försäkringskassan får kritik i utredningen. Bara 16 procent av de långtidssjuka säger att kassan vidtagit åtgärder för att de ska kunna återgå i arbete.
Till detta kommer att de rehabiliteringsåtgärder som ändå vidtas kommer när sjukskrivningen varat alldeles för lång tid. Det blir en ond cirkel, eftersom möjligheterna försämras ju längre sjukskrivningen blir. Individen betalar en hög social kostnad, och för samhället blir det stora antalet långvariga sjukskrivningar en dyr affär.
Ett problem ur facklig synpunkt är att facket inte nödvändigtvis är med när arbetsgivaren, försäkringskassan och den enskilde individen diskuterar rehabilitering. Facket är med under förutsättning att den enskilde tillåter det, att det är en person han eller hon har förtroende för när känsliga frågor diskuteras.
– Det här är illa skrivet i lagen, anser Rosalie Andersson på Industrifacket. Facket har hamnat offside. Det är dumt att utesluta den kunskap som facket besitter.
Samtidigt är hon självkritisk:
– Vi måste nog marknadsföra oss bättre, tala om att facket kan göra mycket i en sådan här situation.
Rosalie Andersson är inte direkt optimistisk om framtiden, men ser en möjlighet:
– När arbetsgivaravgiften sänks för företag som minskar sjukfrånvaron kanske det kan ske en skärpning.
