Den nyblivna pappan ville vara pappaledig under veckorna, och arbeta under veckosluten. Frövifors bruk sa nej. Nu tar Pappers fallet till Arbetsdomstolen.
– Vi håller på att fila på formuleringarna i stämningsansökan, säger Bengt Jansson, ombudsman på Pappers.
Det var i våras mannen begärde föräldraledighet till 75 procent. Vardagarna ville han vara ledig, men inte på helgerna. Han kunde tänka sig att jobba så väl sina egna som andras helgskift. Det räckte inte för Assi Domän-ägda Frövifors, som svarade med att vilja omplacera mannen till dagarbete.
Den föreslagna omplaceringen fick facket att se rött. Förhandlingarna, först på lokal nivå och sedan centralt, avslutades i fredags utan resultat.
Nu går ärendet vidare till Arbetsdomstolen.
– Det här är ett viktigt principfall som vi måste få en tolkning på. Så vitt jag vet så har det inte förekommit något liknande fall tidigare, säger Bengt Jansson.
Tvisten handlar om hur man får dela upp föräldraledigheten. Lagen om föräldraledighet säger att man har rätt att ta ut föräldraledighet under maximalt tre perioder under ett år. Frövifors anser att varje helg mannen jobbar så avslutas en period. Mannen har då inte har rätt att komma tillbaka till jobbet mer än tre helger.
På Pappers ser man det annorlunda.
– I lagen står det att om man är ledig en enstaka fredag är det en period. Två fredagar räknas som två perioder, men blir det tre eller fler fredagar ser man det som en sammanhängande period. Samma sak borde gälla i det här fallet. Mannen jobbar i snitt två helger i månaden. Ledigheten ser vi som en sammanhängande period, säger Bengt Jansson.
Pappers överväger också att göra en anmälan till JämO. Förbundet anser att Frövifors bryter mot sin egen jämställdhetsplan. Bengt Jansson säger att de fina orden i planen om att stötta föräldralediga inte gäller i verkligheten, utan att det är ekonomin som styr. Han tycker att fallet är viktigt även ur en samhällelig vinkel.
– Man vill få fler pappor att vara föräldralediga, i hela samhällsdebatten. Om det innebär att ledigheten tas ut på ett nytt sätt, och inte genom heltidsledighet eller arbetstidsförkortning, så måste vi uppmuntra och stötta det.
Mannen är nu föräldraledig på heltid i väntan på att fallet ska avgöras. Bengt Jansson säger:
– Jag tror stenhårt på att vi har rätt, tills något annat bevisas. Och även om vi skulle ha fel så är det bra att fallet prövas, så vi vet vad som gäller i framtiden.
