Oroas du över om din pension kommer att räcka till? Den oron delar du knappast med vd:arna för Sveriges stora börsbolag. Företagen betalar i snitt 250 gånger mer för pensionen till vd:n än till de anställda.
LO har på nytt undersökt lönerna för toppar i olika delar av den så kallade samhällseliten.
Den här gången har LO också specialstuderat pensionsvillkoren för vd:arna i de 20 största bolagen mätt efter omsättning 2002. LO har jämfört företagens kostnader för pensioner till vd:n med den avtalade pensionskostnaden per anställd i företagen.
Undersökningen visar att de stora bolagen i snitt betalar 250 gånger mer i pension till sin vd än till en vanlig anställd. Och att företagen betalar 22 procent av de anställdas lön till pension, medan vd:arna tar ut pensioner som i snitt motsvarar 50 procent av deras löner.
Företagens höga kostnader för vd:arnas pensioner beror inte bara på att cheferna har högre löner. Pensionsnivån för direktörerna baseras på några få toppår och att de kan gå i pension tidigt.
För vanliga löntagare baseras pensionen på snittlönen under hela arbetslivet.
Den vanliga avtalspensionen har ett tak. Därför tecknar höginkomsttagare ofta avtal om extra pension. Företagen betalar extra avtal åt sina vd:ar. Det kan ske via ett försäkringsbolag, en ersättning till vd:n eller genom att företaget betalar cheferna ur sin egen kassa även efter att vd:n har slutat.
Volvo är ett av de storföretag som själva betalar sina pensionerade vd:ar, enligt LO:s undersökning.
