Uppsagda på Sandviks glasbruk har chans att få 10 000 kronor extra. Villkoret är att de inte är borta från jobbet en enda dag de tre sista månaderna innan bruket läggs ner vid årsskiftet.
Industrifackets klubbordförande Torbjörn Björk är måttligt förtjust. Den så kallade närvaropremien är orättvis menar han.
– Gamla trotjänare som varit här i 30, 40 år och som nu jobbar halvtid för att de slitit ut sig kan bara få hälften. Även om de jobbar varje dag. Och föräldralediga får ingenting.
– Men vi kan ju inte säga nej till pengarna, säger Torbjörn Björk vidare.
Helst hade facket sett att alla uppsagda som har sin anställning kvar året ut, och alltså inte byter till ett nytt jobb, får de 10 000 kronorna.
– Alla som kan jobba jobbar och är man sjuk så är man. Det gör varken från eller till med extrapengarna.
Beskedet om att Sandvik med 141 anställda skulle stängas kom i maj. Tidigt i höstas meddelades att cirka hälften av de anställda skulle erbjudas jobb vid Orrefors Kosta Bodas fyra andra glasbruk.
Sedan dess har fem, sex av de uppsagda slutat för att börja på nya jobb. Närvaropremien är tänkt som en morot för att hålla produktionsnivån uppe.
Torbjörn Björk är själv en av de uppsagda, efter tio år på Sandvik.
– Jag känner mig lugn. Det ska bli skönt att ta ett steg vidare i livet, göra något annat.
– Förhoppningsvis startar jag eget, inom IT och turism. Det är en mening med allt som sker. Inget ont som inte har något gott med sig.
