Arbetsgivaren bestämmer hur som helst över rasterna på DNEX-tryckeriet. Det strider mot kollektivavtalet anser facket och drar arbetsgivaren inför Arbetsdomstolen med ett skadeståndskrav på 150 000 kronor.
Vid flera tillfällen har de anställda grafikerna på DNEX-tryckeriet i Akalla utanför Stockholm fått ändra tiden för sina raster i sista stund. Arbetsgivaren använder sig av rasterna som en personalpool, en slags arbetskraftsreserv, skriver facket i sin stämningsansökan. Och det förekommer så ofta att det har blivit störande för medarbetarna.
Problemet är inte nytt. Förra hösten möttes fack och arbetsgivare vid förhandlingsbordet i frågan. Facket påtalade att hastigt ändrade rasttider strider mot kollektivavtalet. Arbetsgivaren lovade att hålla åtminstone huvudrasten till exakta klockslag. Ändå har arbetsgivaren fortsatt att bestämma hur som helst över rasterna.
Nu får det vara nog, anser facket och stämmer arbetsgivaren inför Arbetsdomstolen. Tvisten rör hur Tidningsavtalets formulering ”all ordinarie arbetstid ska vara schemalagd” ska tolkas.
Arbetsgivaren menar att formuleringen inte innebär att exakta tidpunkter för rasterna måste anges.
Facket menar att formuleringen innebär att arbetstiden ska bestämmas på förhand, med exakta klockslag när den börjar och slutar. Det ska också gälla rasterna eftersom dessa är fritid som får användas för privata ändamål, påpekar facket. Det är också en arbetsmiljöfråga, hävdar facket. De anställda ska kunna planera sin fritid.
Facket hänvisar till hur kollektivavtalet såg ut före 1990. Då stod det klart och tydligt att rasterna ska regleras. När avtalet gjordes om, moderniserades och blev mer lättläsligt, föll den exakta formuleringen bort. Men reglerna gäller fortfarande, hävdar facket.
– Vinner vi i Arbetsdomstolen spärrar vi också möjligheten för andra att göra likadant, säger Hans Eriksson, enhetschef för förhandlingsavdelningen på Grafiska fackförbundet.
