Gezim Oranovski, 27, har mått dåligt den senaste tiden. Han fick inte jobbet han sökte på Akzo Nobel i Arlöv, trots fem års erfarenhet. Facket misstänker diskriminering.

I stället valdes en person med svensk bakgrund, från en annan del av företaget.

– Yttrandet om ”nytt friskt blod” skrämmer mig. Det är kränkande. Jag har haft svårt att sova den senaste tiden och funderar på att söka läkare, säger Oranovski.

– Företaget säger att det kan komma nya tillfällen. Men om jag inte duger nu så duger jag väl aldrig.

Oranovski har fem års erfarenhet av arbetet på lagret, medan den som fick jobbet kommer från en annan del av företaget.

Industrifackets klubbstyrelse har förhandlat om saken.

– Jag har fått beskedet att det ska till ”grava skäl” för att den som har lång erfarenhet inte ska få jobbet, säger fackklubbens ordförande Kalle Skarp. Chefen på lagret har sagt till personalen att hon ”har sina skäl”.

Så småningom blir det centrala förhandlingar. Då vill klubben att företaget ska lägga korten på bordet och tala om varför Oranovski ratades.

Skarp har varit i kontakt med diskrimineringsombudsmannen (DO), där en handläggare förklarat innebörden i diskrimineringslagen. Den säger att det är upp till arbetsgivaren att bevisa att det inte skett någon diskriminering.

– Saken har väckt obehagliga känslor på arbetsplatsen, bland annat har tidningsartiklar rivits ner från anslagstavlan, säger Skarp.

Bosse Ekdahl är personalchef på Akzo Nobel. Han är olycklig över att det som skulle vara en vanlig rekrytering har kommit att handla om kränkande särbehandling.

– Det är synd att vi inte kan komma överens lokalt. Vi är ett internationellt företag som verkar i 80 länder, diskriminering är främmande för oss.

– Men vi vill ha rotation, både inom och mellan arbetsplatserna. ”Nytt blod” var ett olyckligt sätt att beskriva att vi önskar någon som kan se med nya ögon och tillföra nya erfarenheter.

– Det är alltid någon som inte får jobbet, säger Ekdahl.