Ett nytt bonussystem ger friska vid köksfläktstillverkaren Futurum extra pengar i lönekuvertet.

Ulla Lindquist, andre vice ordförande i LO, är kritisk nu liksom förra gången friskpremier var på tapeten. Visst är det bra med bonus, men den bör inte bygga på de anställdas hälsa, säger hon.

– Jag tycker att det är fel att ha en friskbonus. Man kan inte rå för att man är sjuk. Dessutom orsakas mycket av långtidsfrånvaron av jobbet, till exempel arbetsskador eller en dålig arbetsmiljö, säger Ulla Lindquist.

För att få högsta möjliga ersättning för frisknärvaro, får Futurums anställda inte ha någon sjukfrånvaro alls. Om den anställde är sjuk görs avdrag, till exempel dras 50 kronor av för fyra timmars sjukfrånvaro. Vid 80 timmars sjukfrånvaro på ett år uteblir bonusen helt. Karensdagen gäller som vanligt. Deltidsanställda får bonus som motsvarar arbetstiden, det vill säga halv bonus för en halvtidsanställd.

Beslutet att införa bonussystemet på Futurum i Byske kommer från de italienska ägarna Faber. Bonusen infördes förra året och de första pengarna betalas ut med februarilönen.

Den så kallade frisknärvaron är en av tre delar i bonussystemet. Frisknärvaron ger upp till 1 000 kronor extra per år och heltidsanställd. Kvalitet ger ännu högre bonus. Allra bäst betalar sig produktivitet.

Ulla Lindquist arbetade på Metall på 80-talet. Då såg hon att flera företag införde liknande bonussystem som det i Byske. Närvaropremier kallades ersättningen då. Bakgrunden var hög korttidsfrånvaro.

De centrala avtalen på 80-talet gav låg utdelning till arbetarna. Därför hade arbetsgivarna möjlighet att få med sig de anställda på lokala uppgörelser om högre lön, även när extrapengarna var villkorade. Ulla Lindquist säger att det också i dag är svårt att få igenom generella löneökningar.

– Det tror jag är anledningen till att klubbarna accepterar de här erbjudandena från arbetsgivarna, säger hon.