En ansökan till Jämställdhetsnämnden om vite, ett antal lönehöjningar och en diskussion om vad samverkan mellan fack och arbetsgivare är. Det blev resultaten av en granskning som Jämo gjort av hur 49 arbetsgivare följer jämställdhetslagen.

– Lönediskriminering förekommer på den svenska arbetsmarknaden. De flesta vet detta, men kan inte se det hos sig själva, kommenterar Jämos Claes Borgström.

Undersökningen presenterades på tisdagen vid ett seminarium. Både fackliga representanter och arbetsgivare deltog.

I undersökningen ingick 39 industriföretag och tio kommuner. Jämställdhetsombudsmannen, Jämo, har samlat information från arbetsgivare och fack om grunderna för lönesättning och deras samarbete för jämställda löner. Undersökningen har pågått sedan i september.

Några resultat i korthet:

– På 16 av 39 undersökta industriföretag har Jämo ansett att personer lönediskriminerats på grund av sitt kön. Där har någon form av justeringar gjorts, men de lönehöjningar som gjorts benämndes som ”relativt blygsamma” och hur många personer som berörs framgick inte.
– Ett ärende har överlämnats till Jämställdhetsnämnden. Det är företaget Husqvarna som riskerar vite för att inte ha blivit klart med arbetet i tid.
– Räknar man med kommunerna har knappt hälften, 23 av 49, undersökta arbetsgivare levt upp till Jämos krav.
– En vanlig kritik från facken var att facket får komma in för sent i processen. Detta gällde främst när företaget tagit in konsulter för att göra lönegranskningen.
– Jämo såg ett förvånansvärt stort ointresse till samarbete med arbetsgivarna från facklig sida.

Det visade sig också vara oklart vad samverkan mellan fack och arbetsgivare egentligen innebär. I något fall var parterna inte överens om ifall de hade samverkat eller inte. Claes Borgström jämförde med MBL-förhandlingar:

– Tänk er att ni inte är överens om att ni har förhandlat eller inte. Så är det med samverkansfrågan när det gäller jämställdhet, sa han.

Ett annat missförstånd är att samverkan är samma sak som att vara överens:

– Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att det inte förekommer lönediskriminering, och arbetsgivaren har också rätt att bestämma, sa Claes Borgström.

Margareta Pettersson, jämställdhetsansvarig på Metall, var på det hela taget nöjd med samarbetet kring undersökningen. Hon återknöt också till Borgströms inledning, där han påpekade att jämställda löner inte är en fråga om individer, utan en konsekvens av de strukturer av manlig makt som finns i samhället.

– Det krävs utbildning och en större insikt i vad som orsakar de här skillnaderna. Det betyder att vi måste ta tag i våra egna fördomar, sa Margareta Pettersson.

Fotnot: Jämställdhetsnämnden är en myndighet som har till uppgift att ålägga en arbetsgivare att följa jämställdhetslagen. Jämställdhetsnämnden sorterar under Näringsdepartementet.