Jörgen Eriksson blev uppsagd från Autoliv Mekan för att mot ledningens vilja ha ägnat tid åt fackligt arbete. Nu stämmer Metall företaget till Arbetsdomstolen för föreningsrättskränkning.
Metall och företaget Autoliv Mekan i Hässleholm har inte lyckats komma till en uppgörelse i centrala förhandlingar kring en tvist som Dagens Arbete tidigare berättat om. Det gäller skydds- och försäkringsombudet Jörgen Eriksson, som blivit uppsagd efter att ha bedrivit internt fackligt arbete på företaget.
I Metalls stämningsansökan till Arbetsdomstolen står att grunden till uppsägningen var att Jörgen Eriksson varit ledig flera gånger för fackligt arbete, utan att överlägga med arbetsgivaren. Av dokumentet framgår också att Jörgen Eriksson i de flesta fall skriftligen ansökt om ledighet, men att arbetsgivaren som regel inte gett honom ledigt.
Jörgen Eriksson fortsatte sitt fackliga arbete trots två skriftliga varningar från företaget för olovlig frånvaro. Den nionde maj sades han upp på grund av personliga skäl efter en knapp månads varsel.
Bo Villner, förbundsjurist på Metall, förklarar att man som arbetstagare har laglig rätt att bedriva facklig verksamhet. I vissa fall kan det dock uppstå meningsskiljaktigheter om hur mycket tid som ska läggas på det, samt vad som kan räknas som facklig verksamhet.
– I det här fallet finns ingen tvekan om att det gäller facklig verksamhet, säger Bo Villner.
Metall vill se uppsägningen ogiltigförklarad och kräver skadestånd till Jörgen Eriksson och förbundet för brott mot lagen om anställningsskydd, lagen om medbestämmande i arbetslivet, lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen och arbetsmiljölagen.
