De anställda i produktionen får ett större ansvar när glasbruket Orrefors Kosta Boda skär ned i personalen och stuvar om i sin organisation. 58 tjänstemän sägs upp, samtidigt ska produktionen fortsätta som tidigare.

I dag råder känslor av chock och hopp sida vid sida inför beskedet om den nya organisationen på glasbruket i Orrefors. Chock framför allt för de 59 personer som sägs upp, 58 tjänstemän och en arbetare.

Hopp för de anställda i produktionen som får ett större ansvar i en ny, och plattare organisation.

– Det kommer att ställa stora krav på dem som arbetar inom produktionen , säger Peter Danielsson, Industrifackets klubbordförande på glasbruket..

– De får ta ett större ansvar när arbetsuppgifter som de uppsagda tjänstemännen tidigare haft delegeras om. Vi har en spännande framtid framför oss.

Peter Danielsson ser också en möjlighet från Industrifackets sida att intensifiera arbetet med projektet Duva, Det utvecklande industriarbetet. Projektet är Industrifackets strategi för hur arbetsorganisationen bör se ut när medlemmarnas villkor förändras i form av ny teknik och ökade krav på konkurrenskraft.

Industrifacket kräver bland annat att mer kvalificerade uppgifter ska leda till högre lön och att ökat ansvar ska ge större rätt att fatta beslut.

Samtidigt säger Peter Danielsson att det är tråkigt att personer som arbetat på bruket i trettio eller fyrtio år måste sluta.

Under dagen kommer de anställda att informeras om förändringarna, innan de flesta går på semester. Den 15 augusti väntas arbetet med en konkret utformning av organisationen komma igång.

Orrefors Kosta Boda har nya ägare, svenska New Wave Group, sedan den första juni i år. Kort efter övertagandet kom varslet om att 67 personer skulle sägas upp i koncernen. Efter avslutade förhandlingar slutade det med att 59 personer får lämna företaget.

Företagets vd Magnus Andersson är på semester och har inte kunnat nås för en kommentar.