En kvinna som jobbar i ett mellansvenskt pappersbruk har blivit utsatt för sexuella trakasserier. Det var hennes dåvarande arbetsledare som tafsade på henne och gav henne pussar i nacken. Pappers har nu lämnat över fallet till LO-TCO Rättsskydd som undersöker möjligheterna att stämma företaget.

Trakasserierna har pågått sedan flera år tillbaka. Kvinnan försökte tala med en högre chef om saken. Men ingenting hände.

– De nätter vi jobbade ihop var jag jätterädd för att någonting värre skulle hända, berättar kvinnan som vill vara anonym.

I dag är hon tillbaka på jobbet efter nära nog ett och ett halvt års sjukskrivning. För tillfället jobbar hon på en annan avdelning, men hon vet inte hur det blir i framtiden.

– Jag blev fysiskt sjuk för att jag mådde så psykiskt dåligt, berättar kvinnan. Egentligen har jag inte haft något riktigt liv under den här tiden.

Annette Olofsson, enhetschef på LO-TCO Rättsskydd, säger att arbetsgivaren har ett stort ansvar att agera när trakasserier förekommer. Lever företaget inte upp till detta har facket en viktig roll. Problemen måste lyftas fram.

Men det kan vara svårt att bevisa, juridiskt, att någon kränkts.

– Trakasserier sker vanligtvis i enrum, vilket gör det svårt att bevisa vad som skett. Ord står mot ord, säger Annette Olofsson.

Något som också försvårar bevisningen är, enligt Annette Olofsson, att ärenden som berör sexuella trakasserier av många anses som obekväma. Det finns en risk att de få vittnen som finns inte gärna vill tala om det som skett.

Men det händer att LO-TCO Rättsskydd får rätt i Arbetsdomstolen. Häromåret dömdes ett kasino efter att en kvinnlig säkerhetsvakt tvingats lämna sitt arbete på grund av trakasserier. Tidigare har en kvinna som arbetade på ett solarium vunnit mot sin arbetsgivare i ett liknande fall.

– Ärenden som rör sexuella trakasserier resulterar dock sällan i rättslig prövning. Arbetsgivaren betalar sig ofta fri genom förlikning för att slippa en rättsprocess.