1 400 kronor till vissa, 0 kronor till andra. Så fördelas avtalets lönepott på företaget Sanmina i Örnsköldsvik.
– Helt fel, säger klubbordföranden, samtidigt är det svårt för facket att göra något åt saken.

Tvisten gäller den pott på 1,9 procent av lönesumman som, enligt Teknikavtalet, skulle fördelats redan förra våren.

Trots både lokala och centrala förhandlingar har parterna inte kunnat komma överens. Istället har företaget nu lagt ut potten efter egen vilja.

– Vi anser att fördelningen är helt fel, säger klubbordförande Eva Englund. Företaget har använt märkliga kriterier för att motivera lönen, som att någon person är ”kantig” eller ”negativ”.

Hon anser att det inte tagits hänsyn till utbildning och kompetens när företaget fördelat pengarna.

Göran Nilsson, ombudsman på IF Metall i Örnsköldsvik, konstaterar att företagets fördelning innebär att vissa anställda får runt 15 000 kronor totalt, eftersom pengarna betalas ut retroaktivt, medan andra får noll kronor.

– På en stor arbetsplats med en stark verkstadsklubb skulle det inte gå att göra så här. Men detta är ett amerikanskt företag med många kvinnor anställda. Oron för framtiden gör att man inte törs säga ifrån, säger Göran Nilsson.

Att teknikavtalet medger detta handlingssätt borde vara en tankeställare, menar han:

– Är avtalet så svagt på den punkten måste något göras åt detta.

Sanminas platschef Tord Berggren anser att han handlat helt enligt teknikavtalets regler:

– De lönekriterier vi haft finns specificerade i avtalet. Det är upp till chefen att göra en bedömning av var och en av de anställda.

I Teknikavtalet finns det inga regler för hur pengarna ska fördelas om fack och arbetsgivare har olika åsikter. Det innebär i praktiken att företaget kan göra som de vill, bara de håller sig till avtalets löneprinciper. Men både fack och arbetsgivare har rätt att lämna över frågan till en gemensam lönenämnd.

Sanmina tillverkar mönsterkort och har runt 160 anställda.