Metallaren som kastade en morakniv efter en arbetskamrat får behålla jobbet. Arbetsdomstolen skriver i ett förhandsbesked att det som skedde inte utgör saklig grund för uppsägning.
Händelsen inträffade i somras på ett företag i södra Sverige. En arbetskamrat skulle skämta och slängde en mugg med vatten i ansiktet på mannen som stod och arbetade med en morakniv.
Han kastade ifrån sig kniven i en reflexrörelse. Exakt hur kastet gick till råder det delade meningar om. Klart är att kniven aldrig träffade arbetskamraten utan landade på golvet.
Arbetsgivaren ansåg dock att knivkastningen var en allvarlig händelse och ville säga upp mannen. Metall (nu IF Metall) stämde företaget till Arbetsdomstolen (AD) och krävde att uppsägningen skulle ogiltigförklaras samt att företaget skulle betala ett skadestånd på 100 000 kr.
Arbetsgivarparten å sin sida yrkade att AD interimistiskt skulle besluta att mannens anställning skulle upphöra.
Men det yrkandet avslår nu AD, som skriver att för ett sådant beslut måste det framstå som mer eller mindre uppenbart att uppsägningen är sakligt grundad. Och bevisbördan för att så är fallet ligger på arbetsgivaren, betonar domstolen.
AD menar att knivkastningen i sig framstår som allvarlig. Men domstolen anser inte att omständigheterna kring händelsen är tillräckligt klarlagda.
Bo Villner, IF Metalls förbundsjurist, är nöjd med Arbetsdomstolens beslut att inte gå på arbetsgivarens linje:
– På nuvarande stadium är det inte styrkt att arbetskamraten utsatts för risker.
– Han som kastade kniven menar att han provocerats av arbetskamraten och bara slängde ifrån sig kniven i golvet. Vi har hävdat att det inte fanns någon risk och inget uppsåt, säger Bo Villner.
