Samma löneprinciper som för svenska företag ska gälla för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige. Det har fack och arbetsgivare inom den grafiska industrin kommit överens om. Avtalet tillåter konfliktåtgärder om löneförhandlingarna drar ut på tiden.
Överenskommelsen mellan Grafiska fackförbundet och arbetsgivarna i Grafiska Företagens Förbund, GFF, är så gott som klar.
Överenskommelsen består av ett branschanpassat tillägg till LO:s och Svenskt Näringslivs rekommendation som presenterades i höstas. Rekommendationen är ett slags ramavtal som anger vilka principer som ska gälla för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige och som under tiden vill vara med i en svensk arbetsgivarorganisation. Syftet är att undvika lönedumping och orättvis konkurrens.
Så här ser överenskommelsen ut för den grafiska branschen:
– Innan ett företag beviljas medlemskap i GFF ska det förhandla med facket om löner och anställningsvillkor. Lika behandling ska gälla. Att till exempel ge tillfälliga arbetare avtalets minimilön är inte lika behandling eftersom Grafikernas medlemmar inte jobbar för minimilöner. En genomsnittslön blir inte heller rätt.
– Faktorer som till exempel erfarenhet, utbildning och vad övriga på arbetsplatsen tjänar avgör vilken lön som ska gälla. För att facket ska kunna förhandla fram rättvisa villkor måste GFF tillhandahålla nödvändig information om det gästande företaget och dess arbetare.
– Förhandlingarna ska enligt rekommendationen från LO och Svenskt Näringsliv ske under fredsplikt. Överenskommelsen mellan Grafikerna och GFF ger dock facket rätt att ta till stridsåtgärder om förhandlingarna drar ut på tiden. Det gästande företaget ska inte hinna avsluta jobbet och åka hem innan gästarbetarnas villkor reglerats.
Villkoren gäller från och med den 1 mars i år. Något skriande behov av tydliga regler inom den grafiska branschen är det dock inte fråga om. Större delen av den grafiska industrin är tung och svårflyttad. Att någon till exempel skulle flytta ett helt tryckeri till Sverige finner både fack och arbetsgivare föga troligt. Däremot kan det på sikt komma bemanningsföretag som säljer sina tjänster till grafiska företag, spekulerar de.
