När Göteborgs-Posten behöver fyra grafiker väljer företaget att delvis hyra in via ett bemanningsföretag. ”Omoraliskt och oetiskt”, anser grafikerklubbens ordförande Jan Egnor.

När Göteborgs-Posten, GP, nyligen bantade sin personalstyrka fick folk gå frivilligt mot ekonomisk ersättning. Målet var minst femtio personer bort. Åttio nappade på erbjudandet, varav tio grafiker.

Nu måste GP nyrekrytera. Fyra grafiker behövs. Men i stället för att anställa väljer företaget att hyra in två via ett bemanningsföretag. Det har företaget all rätt att göra, någon återanställningsrätt kan facket inte hävda eftersom folk slutade frivilligt, säger Jan Egnor. Men att välja inhyrning framför anställning är direkt graverande, anser han.

– Det här är vad jag kallar ett beklagligt systemskifte där man tydligen inte ska vara anställd av GP längre. Det innebär att vi i facket inte kommer att ha någon som helst insyn i de inhyrdas avtal. Jag som ordförande har bara rätt att titta på mina medlemmar. Det är moraliskt och etiskt förkastligt.

Jan Egnor anser att de grafiker som fram tills nyligen länge vikarierat på GP, borde erbjudas tjänsterna. De har just den blandning av olika åldrar, kompetens och etnisk mångfald som företaget efterfrågar. Att välja inhyrd personal i stället för att anställa dessa är ett direkt dåligt sätt att behandla människor, säger han. En del av vikarierna ska till och med ha uppmanats av tidningsledningen att söka sig till bemanningsföretaget för att på så sätt få komma tillbaks till GP, säger Jan Egnor.

Något sådant känner inte GP:s vd Lars Rundblom till.

– Det vet jag ingenting om, säger han. Jag kan inte säga att så inte är fallet, men det är inget jag känner till. Det kan inte vara GP:s uppgift att uppmana människor att göra så.

Lars Rundblom anser inte att det är något omoraliskt i att hyra in personal i stället för att anställa och förklarar lösningen med att organisationen blir mer flexibel och kan möta tillfälliga arbetstoppar med inhyrd personal.

– Jag blir upprörd när jag hör att det skulle vara omoraliskt. Under mina fem år här har jag genomlevt sex sparpaket. I stället för att rusa iväg och anställa folk som vi kanske snart måste säga upp igen, gör vi så här. Det tycker jag tvärtom är moraliskt, ansvarsfullt, öppet och ärligt.

Jan Egnor är kritisk till argumentet om flexibilitet.

– Vad får man för flexibilitet på två personer? Det här är ingen tillfällig arbetstopp, säger han. Det behövs fyra tjänster och vi bör definitivt anställa. Man behandlar inte folk på det här sättet.