IF Metall stämmer ett företag i Småland som sagt upp en person med alkoholproblem. Förbundet hävdar att det inte finns saklig grund för uppsägningen.

Företaget motiverar avskedandet med att den anställde vid upprepade tillfällen uppträtt berusad i arbetet. Enligt facket har det hänt två gånger.

Mannen lider av kronisk alkoholism. Enligt tidigare rättsfall ska alkoholism betraktas som en sjukdom, och sjukdom är inte saklig grund för uppsägning enligt lagen om anställningsskydd.

– Om man kan utföra arbete och fungerar i jobbet kan man inte sägas upp, säger IF Metalls förbundsjurist Bo Villner.

– Finns det missbruksproblem är det helt klart att arbetsgivaren är skyldig att ta initiativ till behandling och rehabilitering.

Företaget har åberopat säkerhetsskäl för uppsägningen. Fallet har förhandlats både lokalt och centralt utan att en uppgörelse nåtts. I stämningen till arbetsdomstolen kräver IF Metall att uppsägningen ogiltigförklarats och att den uppsagde ska få skadestånd.

Företagets personalchef vill inte uttala sig om omständigheterna i fallet under pågående process.