Den tyska koncernen Continental, en av huvudsponsorerna till fotbolls-VM i sommar, har varslat om uppsägning för 130 anställda i Motala.
– Det går att driva verksamheten vidare, kanske med alternativ produktion, säger IF Metallombudsmannen Sven-Åke Andersson.
IF Metall strandade i slutet på förra veckan förhandlingarna med Contitech Hycop, ett företag som ägs av Continental-koncernen. På Hycop tillverkas delar till insprutningssystem för personbilar.
Företaget vill sluta med den tillverkningen och i stället behålla 80 anställda som ska leverera komponenter till lastbilsindustrin.
– Visst har det gått lite knackigt, men vi gick för inte så länge sedan med på en neddragning med 85 personer av lönsamhetsskäl, säger Sven-Åke Andersson, ombudsman på IF Metalls avdelning i Västra Östergötland.
– Sedan kom de tillbaka direkt med nya propåer.
I förhandlingarna fanns ingen motsättning mellan parterna om en ny organisation, flödesstyrd och med självstyrande grupper. Men när det gällde neddragningarna gick det inte att komma överens.
– Vad beträffar villkoren vid neddragningar vill de bara gå på lagens minimikrav. Eftersom vi inte kunde komma till en uppgörelse om avvikelse från turordningen fanns det inget att göra än att stranda och gå vidare till central förhandling, säger Sven-Åke Andersson.
IF Metall har pekat på hur Continental arbetar i Tyskland när det gäller sociala och andra villkor vid nedragningar. Sven-Åke Andersson har besökt koncernens företagsråd i Hannover och skapat sig bild av hur Continental agerar inom det affärsområde som rör Motala.
– Det är stor skillnad, säger Sven-Åke Andersson. Det finns pengar för att ta socialt ansvar. Koncernen gjorde ett fantastiskt resultat förra året, och året innan ökade antalet anställda totalt från cirka 68 000 till över 80 000. Och nu satsar de enorma pengar på fotbolls-VM.
Utvecklingen har skapat frustration bland Hycop-arbetarna. Förstamajdemonstrationen i Motala dominerades av protesterna mot Continental.
– När vi tittat på läget i företaget har vi kommit fram till att det går att driva verksamhet i fortsättningen med alternativ produktion. Det borde också göras upp en avvecklingsplan med ett annat socialt innehåll, ungefär som Electrolux gjorde i Nürnberg, säger Sven-Åke Andersson.
I Nürnberg betalade Electrolux upp till 1,8 årslöner till de 1 700 som fick gå.
Företaget säger att man inte vill göra några uttalanden under pågående förhandlingar.
