Sämre försäkringar, sämre ob-tillägg. Det har blivit följden för de 180 arbetare som Sandvik flyttade ut till det amerikanska bemanningsföretaget Manpower för två år sedan.

Sandvik anser att företaget tjänat stora pengar på att lägga ut serviceverksamhet som fastighetsförvaltning och reception. Siffran 55 miljoner kronor har nämnts.

– Det är svårt att mäta besparingar, säger Eva Brynk, köpchef på Sandvik. Men vi har tagit fram en reduktionsmodell som pekar på att vi minskat kostnaderna.

Facket är inte lika övertygat. Där pekar man på försämringar för de anställda. Ett konkret exempel är de försäkringar man haft tidigare.

– Tidigare fanns en lokal uppgörelse och fritids- och livförsäkringar, men det vägrar Manpower att betala, säger Per Engström, ombudsman på IF Metalls avdelning 9 Västra Gästrikland.

– Det är en klar försämring att vi inte kan teckna lokala avtal som motsvarar de som tidigare funnits med Sandvik.
I och med överföringen till Manpower bytte de anställda från stål- och metallavtalet till Almega-avtalet. Men det kan också bli tal om byte av förbund.

– Det finns vakter som kommit från produktionen när de inte orkat med längre, säger Per Engström. När de försvinner kommer de nya att hamna under Transports avtal som är mycket sämre när det gäller exempelvis obekväm arbetstid.

Företaget hävdar att andemeningen när avtalet skrevs med Manpower var att det inte skulle medföra några försämringar för personalen.

– Men när Sandvik väl lämnat över har företaget inte längre något löpande ansvar, säger Eva Brynk.

Personalchefen Olle Bengtsson säger till Dagens Arbete att han ska gå igenom avtalet med Manpower för att utröna om försämringarna kan strida mot avtalet.