Riksdagen har beslutat att ”stanna-kvar-bonusar” inte ska betraktas som avgångsvederlag. Beslutet gäller från och med 1 juli i år, men kan få stor betydelse även för dem som fått sin ersättning från a-kassan indragen tidigare.
– I framtiden kommer vi inte att betrakta den typiska produktionsbonusen som ett avgångsvederlag, bekräftar Dan Jonasson, jurist på IF Metalls a-kassa.
Det betyder att anställda som sagts upp, men som väljer att stanna kvar under uppsägningstiden och därför belönas med högre lön av företaget, inte längre behöver oroa sig för att de extra pengarna ska leda till en avstängning från a-kassan.
Dagens Arbete har tidigare berättat hur anställda vid Bombardier i Kalmar och Ericsson i Nynäshamn drabbades av just sådana avstängningar, efter att ha tagit emot en bonus från företaget.
Bo Villner, jurist vid LO-TCO Rättsskydd och ombud för de tidigare anställda vid Bombardier, välkomnar riksdagens beslut:
– A-kassans tidigare tillämpning av lagen var absurd, säger han.
Den nya tolkningen av lagen om arbetslöshetsförsäkringen (Alf) innebär inte att de som redan stängts av från a-kassan automatiskt får tillbaka sina pengar. Men den kan få stor betydelse när de tidigare anställda vid Bombardier och Ericsson överklagar kassans beslut till länsrätten.
Domstolarna har hittills följt en dom från kammarrätten i Kalmar. Den slår fast att det inte spelar någon roll vad man kallar de extra pengarna till uppsagda – de ska ändå räknas som avgångsvederlag.
Nu kommer riksdagens beslut att väga tyngre än kammarrättens dom, tror både a-kassans jurist Dan Jonasson och Bo Villner.
– Riksdagens förtydligande av lagen gör att våra medlemmar har klart större chans att få tillbaka sina pengar, säger Bo Villner.
”Stanna-kvar-bonusarna” vid Bombardier kommer att behandlas av länsrätterna
i Kalmar och Jönköping senare i år. Fallen i Nynäshamn är på väg att överklagas till länsrätten i Stockholm.
Fakta
Riksdagens beslut fattades den 31 maj i år. Beslutet följde det betänkande som arbetsmarknadsutskottet tidigare hade lämnat. Där står det bland annat att:
”/…/en ersättning som i praktiken utgör en särskild kompensation för en extra arbetsinsats inte ska betraktas som avgångsvederlag även om ersättningen betalas ut i samband med anställningens upphörande eller i en avvecklingssituation”
