Genom att arbetsgivarna tar mer ansvar vid introduktionen av unga på arbetsplatserna, ska den höga olycksfrekvensen bland nyanställda minska. Det är målet med kampanjen ”Säker start – för unga i arbetslivet” som snart drar igång.
– Mentaliteten i dag är ofta att de ”gamla gubbarna” ska lära upp de nyanställda. Det skapar en otrygghet som leder till olyckor, säger Stefan Wiberg som är ombudsman inom Arbetsmiljögruppen på LO.
Som Dagens Arbete tidigare rapporterat så är det unga män i åldrarna 16–24 år som drabbas mest av arbetsolyckor. Många olyckor inträffar under de nyanställdas första veckor på arbetsplatsen och orsaker tros vara brist på kunskap och erfarenhet.
Problemet sätts i fokus i årets upplaga av Europeiska arbetskampanjen. I Sverige medverkar LO, Svenskt Näringsliv, PTK och Preventa med kampanjen ”Säker start – för unga i arbetslivet. Fyra konferenser runt om landet ska försöka uppmuntra arbetsgivare att skapa ett väl fungerande introduktionsprogram för unga nyanställda.
Till kampanjen har ett informationsunderlag tagits fram, som först och främst riktar sig till arbetsgivare generellt. Men enligt Stefan Wiberg är målet att materialet så fort som möjligt ska branschanpassas.
– Det här är en plattform som vi hoppas att exempelvis IF Metall ska kunna bygga vidare på. Om en ung nyanställd får en bra introduktion, och känner sig trygg och delaktig, blir olyckorna färre och effektiviteten bättre. Alla blir vinnare.
Den första konferensen anordnas i Göteborg 26 september. Sedan följer Jönköping 27 september, Västerås 3 oktober och Umeå den 5 oktober.
