Volvo ska bli bättre på att hantera frågor som rör sexuell läggning. Företaget finns med i ett nystartat nätverk, som ska göra näringslivet bättre rustat för att möta homo-, bisexuella och transpersoner.

Varannan homo- och bisexuell person är inte öppen med sin sexuella läggning på jobbet, enligt Arbetslivsinstitutet.

Det hoppas projektet Fritt Fram kunna ändra på genom sitt nya nätverk. Här träffas chefer på stora svenska företag som Volvo, NCC och Apoteket för att utbyta erfarenheter och få nya perspektiv.

– Vi vill få in frågor om sexuell läggning i arbetsmiljöarbetet. Det handlar inte om att prata om sitt sexliv, utan att kunna prata om sin familj och sin vardag, säger Kristina Börjeson, informatör på Fritt Fram.

Volvo hoppas kunna använda kunskaperna i sina mångfaldsutbildningar.

– Förhoppningen är att det ska nå hela vägen ut, inte bara stanna på chefsnivå. Det här är ju viktigt i hela koncernen, säger Susanne Jannesson på personalavdelningen på Volvo Lastvagnar.

Sedan ett antal år tillbaka finns ett anonymt, globalt nätverk för homosexuella på Volvo, Volvo Eagle.

– Delar av industrin har ett stort rekryteringsbehov. Vill man vara en modern, öppen bransch måste man ta tag i de här frågorna, säger Kristina Börjeson.

Fritt Fram arbetar mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning och är ett samarbetsprojekt mellan arbetsgivare, fackföreningar och intresseorganisationer.