Efter alliansens valseger rivs planerade skärpningar av lagen om anställningsskydd (Las) upp. Det innebär att det varken blir någon lagstadgad rätt till heltid, och inte heller någon förkortning av tiden som krävs för att få förtur till fast jobb. Men vissa (s)-förslag kvarstår.

De skärpningar av Las som den tidigare socialdemokratiska regeringen hade planerat, ska nu slopas efter alliansens valseger.

– Vi tänker fullfölja vårt vallöfte. Förändringarna skulle göra det svårt för arbetsgivare att anställa folk för kortare perioder, vilket skulle innebära att många svaga grupper, exempelvis invandrare och kvinnor, inte får chansen att komma in på arbetsmarknaden, säger Patrik Norinder, moderat ledamot i riksdagens arbetsutskott.

De indragna förändringarna av Las är följande:

* Det blir ingen lagändring om förkortning av tiden som krävs för att få förtur till fast jobb, från 12 till 6 månader. Det var i maj i år som regeringen och samarbetspartierna röstade igenom förslaget i riksdagen, och lagen var planerad att träda i kraft den 1 juli 2007. De borgerliga partierna var emot förslaget och tiden för att få förtur blir nu oförändrad.

* Den tidigare socialdemokratiska regeringen hade även planer på att lagstifta om att deltidsanställda efter en viss tid skulle få rätt till heltid. De borgerliga partierna var emot även detta och kommer inte att jobba vidare med planerna.

Det finns även förslag som den tidigare regeringen lagt, som alliansen ställt sig bakom:

* De fyra borgerliga partierna har uttryckt sitt stöd för den tidigare regeringens förslag om att ändra i Las så att uppsägningstiden för föräldralediga ska börja löpa först när den anställde kommer tillbaka till arbetet.
Att säga upp barnlediga kan vara ett sätt för företag att slippa betala uppsägningslön. Den tänkta förändringen ska gälla vid nedskärningar, det vill säga uppsägningar på grund av arbetsbrist.

* Alliansen var även överens med den tidigare regeringen angående ett förbud mot att missgynna föräldralediga. Förbudet är planerat att ha omvänd bevisbörda, vilket innebär att företagen måste bevisa att de inte missgynnat föräldralediga om han eller hon till exempel går miste om lönehöjningar.

Texten är kompletterad 25/9 2006.