På SCA Packagings enheter för förpackningsservice har fack och företag gjort upp om fyradagarsvecka med full lön. Nästa år ska de anställda betala tillbaka genom att jobba övertid utan ersättning.
Företagets vinst – man slipper säga upp personal.
Totalt sju personer vid SCA Packagings fem enheter för förpackningsservice riskerade att sägas upp på grund av arbetsbrist. Men sedan facket och företaget slutit ett avtal om varierad arbetstid kunde uppsägningarna tas tillbaka.
Förhandlingarna om varierad arbetstid har pågått sedan i våras. Först lade SCA Packaging fram ett förslag om kortare arbetstid och sänkt lön, men det gick inte facket lokalt med på.
– Vi kontaktade förbundet direkt, som sade att vi inte fick göra en sån överenskommelse, säger Tommy Hallberg, GS-fackets klubbordförande i Värnamo.
Anledningen är att GS-facket, till skillnad från IF Metall, inte slutit något krisavtal med arbetsgivarna som tillåter sänkning av lönen i samband med minskad arbetstid.
Efter resultatlösa centrala förhandlingar möttes parterna lokalt igen och arbetade fram en alternativ lösning som inte ska bryta mot kollektivavtalet.
– Vi kunde absolut inte gå med på några lönesänkningar, säger Tommy Hallberg.
I stället skjuts en del av arbetstiden fram till nästa år. I Värnamo, Malmö och Mariestad jobbar de anställda på förpackningsservice bara fyra dagar i veckan, men de har full lön. Under tiden växer en ”tidsskuld” som de ska betala tillbaka under 2010 genom att jobba övertid utan ersättning.
Avtalet har inte tagits emot odelat positivt av de anställda.
– Det är blandade känslor. Det är klart att de som var uppsagda, de är glada. Men en del andra vill ju inte vara skyldig företaget en massa timmar. Men det var fem enheter vi förhandlade för och på tre var personalen positiva till det, säger Tommy Hallberg.
För SCA Packaging blev inte avtalet den besparing i kronor som man först hade tänkt sig, men personalchef Sören Hjalmarsson i Värnamo är ändå nöjd.
– Den stora vinsten är att vi slapp säga upp personal. Det är jättepositivt att vi hittade en lokal uppgörelse.
Knappt 40 procent av de kollektivanställda vid förpackningsservice har gått ner i arbetstid sedan avtalet slöts.
FAKTA/Så funkar avtalet
Avtalet gäller från den första september och året ut, men kan förlängas ett kvartal.
Anställda jobbar fyra dagar i veckan. Den lediga dagen ska ligga på en måndag eller en fredag.
Orderingången styr om avtalet ska användas från vecka till vecka.
Tidsskulden ska betalas tillbaka under 2010 genom gratis övertidsarbete.
Om SCA gör uppsägningar på grund av arbetsbrist innan skulden är återbetald skrivs den uppsagdes skuld av.
Om en anställd säger upp sig själv ska skulden betalas tillbaka. I första hand kvittas den mot ej uttagna semesterdagar.
Lokala uppgörelser om varierad arbetstid får aldrig innebära en sänkning av lönen. Det är ett brott mot GS kollektivavtal.
