Ord står mot ord, säger Swedwoods personalchef Anders Schönström. Nu föreslår de att en oberoende revision ska se över förhållandena vid fabriken i Danville. Men det lokala facket får vänta utanför.
Swedwood känner inte igen sig i den beskrivning av villkoren på fabriken i Danville, USA, som Dagens Arbete har skrivit om. Men de tar frågan på högsta allvar, säger företagets personalchef Anders Schönström.
– Precis som vi har sagt flera gånger tidigare så har vi en helt annan uppfattning. Nu har vi föreslagit att vi ska göra en revision med hjälp av en tredje part. Vi hoppas att BTI (Byggnads- och Träinternationalen, red. kommentar) vill vara med som observatör.
Förhoppningen är att de externa observatörerna ska komma fram till att det inte råder några missförhållanden, men skulle något sådant dyka upp kommer det tas på största allvar, säger Swedwoods informationsansvarige Ingrid Steen.
Fabriken kommer dock fortfarande vara stängd för det lokala facket IAMAW som vill komma in och prata med de anställda.
– Om det är IAMAW eller något annat fack som är rätt, det har vi ju svårt att säga. Det är inte vår uppgift att utse ett fack. Det finns kanske också anställda som inte vill organisera sig över huvud taget och då får man acceptera det. Vi förhåller oss neutrala i den frågan. Det är upp till de anställda att organisera sig eller inte, säger Anders Schönström.
Swedwood vill inte påverka sina anställda åt vare sig det ena eller andra hållet, säger Ingrid Steen. Därför ska fabriken vara en fristad där de anställda inte exponeras för facket om de inte vill.
– Facken får naturligtvis kontakta våra medarbetare, men vi vill inte att det sker på vår fabrik förrän vi har ett majoritetsbeslut bland personalen. Då är dörrarna öppna.
Menar ni att om det finns fler fackförbund som vill organisera de här arbetarna så ska inte ett fackförbund favoriseras?
– Det är ju en sak i frågan att vi kan ju som företag inte agera där eftersom det är individens fria vilja.
Hur många fackförbund är det som vill komma in och prata med de anställda då?
– Ja, det känner vi ju inte till så här, men det får vi ju titta närmare på i så fall. Det är ett fackförbund som har varit väldigt aktivt.
Om det nu är konkurrens mellan fackförbunden kan ni inte låta alla komma in och berätta vad de har att erbjuda, så att de anställda inte behöver känna sig rädda för att få information från facket.
– Jag vet inte hur görligt det är utan att vi överskrider våra befogenheter. Vi har bestämt att vi inte ska påverka våra medarbetare och det finns de som inte vill träffa något fack och då ska de inte behöva göra det på jobbet. Den där rädslan har vi svårt att förstå var den kommer ifrån, men vi tycker att det är jättetråkigt om den finns.
Det är väl ingen som tvingar de anställda att lyssna på eller gå med i det facket?
– Nej det är ett fritt val. Det är vars och ens egen ensak hur de vill med detta.
