Förtroendevalda som avstår lön när de utför sitt uppdrag riskerar att få sämre a-kassa när de blir arbetslösa. Nu ska deras rätt till ersättning utredas.
Med nuvarande praxis riskerar förtroendevalda att hamna i kläm om de blir arbetslösa. Frånvaro från arbetet och avdrag som görs från lönen när de utför sitt förtroendeuppdrag kan innebära att ersättningen från a-kassan sänks. Detta eftersom både arbetstiden och inkomsten, som ligger till grund för ersättningen, räknas ner.
I dag likställs endast årsarvoderade uppdrag av större omfattning med förvärvsarbete, och kan då tillgodoräknas när nivån på a-kassan fastställs.
Fackligt förtroendevalda och andra som får ersättning för förlorad arbetsinkomst bara då de utför sitt uppdrag har svårare att få det klassat som förvärvsarbete och riskerar därmed en sämre a-kassa.
Strax före nyår kom ett kommittédirektiv från arbetsmarknadsdepartementet. En utredare ska lämna förslag på om, och i så fall hur, förtroendevaldas rätt till ersättning ska regleras i arbetslöshetsförsäkringen.
Att människor engagerar sig är viktigt och det ska inte innebära ett ekonomiskt risktagande, skriver regeringen i kommittédirektivet.
Utredningen omfattar bland annat en kartläggning och kategorisering av olika typer av förtroendeuppdrag samt under vilka omständigheter de kan likställas med förvärvsarbete. Enligt kommittédirektivet bör det vara uppdrag av allmännyttig karaktär som ersätts med arvode, till exempel i fackliga föreningar, politiska partier, trossamfund, idrottsföreningar och arbetsgivarorganisationer.
Det är dock inte så enkelt som att bara ändra lagen så att förtroendevaldas tid och ersättning räknas som förvärvsarbete. För om förtroendeuppdragen ska vara a-kassegrundande, så innebär det i sin tur att de räknas som förvärvsarbete även när den förtroendevalde är arbetslös. Då träder deltidsbegränsningen i kraft – den som säger att deltidsarbetslösa bara får stämpla i högst 75 dagar istället för 300 som heltidsarbetslösa. Utredaren ska därför analysera deltidsregelns effekter och föreslå eventuellta lösningar.
Utredaren ska också undersöka när ett förtroendeuppdrag, som inte likställs med förvärvsarbete, hindrar den arbetssökande att stå till arbetsmarknadens förfogande.
Utredningen ska vara klar senast den 4 juli i år.
