På Scania vill unga gå med i facket: ”Stödet du behöver”
Få unga engagerar sig fackligt Men på Scania lyckas man rekrytera ”Har fullt förtroende för dem”
”Scanias anställda är en nyckel till framgång”
Publicerad 2014-03-18, 11:43 Uppdaterad 2015-02-09, 11:12
De anställdas inflytande och engagemang är av stor betydelse för Scanias framgångar, betonar kommitténs ordförande Åsa Thunman. Med de avtal som VW:s dotterbolag MAN har med tyska fackförbund finns en risk att framtida neddragningar drabbar Scania, skriver kommittén.
På en presskonferens som hölls nu på tisdagsförmiddagen sade kommitténs ordförande Åsa Thunman att deras uppgift har varit att se på budet utifrån alla aktieägares intresse.
Budet på 200 kronor per aktie motsvarar inte Scanias värde på lång sikt, menar kommittén och pekar bland annat på att företaget har varit och fortsätter att vara ett lönsamt företag och att förutsättningarna för en långsiktigt god tillväxt är stora.
Kommittén har alltså fattat sitt beslut utifrån aktieägarnas intresse. I sitt utlåtande går de dock igenom några av de effekter som en eventuell affär kan ha på Scania.
De skriver bland annat att Volkswagen inte har gett uttryck för att vilja genomföra förändringar vad gäller platser för tillverkning, huvudkontor eller forskning och utveckling. Men kommittén betonar att en del av Scanias framgång beror på att företaget har ett integrerat och nära samarbete mellan alla delar, från forskning och utveckling till produktion och försäljning.
De skriver också att det i Scania finns en stark kultur som kännetecknas av de anställdas stora inflytande och engagemang. Åsa Thunman betonade på presskonferensen personalens betydelse för Scanias framgång.
Volkswagens dotterbolag MAN har långtgående överenskommelser med tyska fackförbund vad gäller skydd av arbetstillfällen. Kommittén skriver i sin rapport att risken finns att eventuella neddragningar i framtiden kommer att drabba Scania om affären går igenom.
De anställda är av stor betydelse för att Scania ska fortsätta att förbättra och effektivisera sin produktion. En fortsatt närhet och ett samarbete mellan företagets alla olika avdelningar är avgörande för framtida framgångar. Dessa framgångsfaktorer riskerar att påverkas negativt av eventuella omlokaliseringar eller strukturella förändringar, skriver kommittén.
Läs mer:
Scania
