IF Metalls bonuskrav hamnar i AD

StämningBemanningsbolagen och IF Metall är på kollisionskurs när fallet med utebliven bonus på Scania nu hamnar i Arbetsdomstolen. IF Metall kräver närmare 15 miljoner, motpartens grundinställning är noll kronor.

Scania har cirka 900 personer i Södertälje som stadigvarande hyrs in av Randstad, ett av världens största bemanningsbolag med säte i Nederländerna. IF Metall anser att Randstadspersonalen felaktigt gått miste om den bonus som de Scania-anställda får, det rör sig om motsvarande en tusenlapp per månad.

Förra hösten slutade en lokal förhandling i oenighet, samma resultat blev det vid den centrala förhandlingen i våras. IF Metall stämde Ranstad och branschorganisationen Bemanningsföretagen i slutet av juni.

IF Metall kräver för tiden april 2012 till och med mars i år ersättning för utebliven ersättning och skadestånd för 623 medlemmar samt dessutom ett skadestånd till förbundet för att man inte betalat oorganiserad personal. Totalt, med ränta från i somras, handlar det om drygt 14,5 miljoner kronor.

I sin stämningsansökan hänvisar IF Metall till en skrivning i det gällande kollektivavtalet som talar om att ”säkerställa likvärdiga villkor mellan uthyrd personal och anställda vid kundföretagen”.

Förbundet pekar på två olika bedömningssystem som baseras på kvalitet och är underlag för bonus. Förbundet menar att de bemanningsanställda gör samma insats för att skapa de intäkter som ger bonus, utan att själva få ta del av den, vilket man kallar lönedumpning

– Vi ska titta närmare på detta efter semestern. Vi måste ju komma överens, det är så det fungerar på svensk arbetsmarknad. Det är väldigt ovanligt att vi hamnar i AD, sade förbundsdirektör Henrik Bäckström till DA i somras.

Nu verkar dock allt upplagt för en huvudförhandling där, att döma av det yttrande som branschorganisationen och Randstad lämnat in till AD.  I det är utgångspunkten att alla IF Metalls yrkanden ska ogillas.

Bemanningsföretagen underkänner bonusanspråken helt och påpekar dessutom att kraven före juli i fjol är preskriberade enligt kollektivavtalet. Om AD anser att man brutit mot kollektivavtalet kan man tänka sig 500 kronor, inte 2000 kronor, i skadestånd till de berörda fackmedlemmarna och 20 000 kronor, inte 7,4 miljoner, till förbundet.

Konfliktens kärna är att IF Metall hävdar att kvalitetsuppfyllnaden som styr bonusen granskas kontinuerligt och att det därför borde gå att göra bonusutbetalningarna månadsvis. Motparten säger istället att det är mycket tydligt att de inhyrdas lönesystem GFL (Genomsnittligt förtjänstläge, reds anm.) inte omfattar bonus som baseras på längre tid än tre månader.

– Scanias resultatbonussystem har en faktisk beräkningsperiod om 12 månader och fastställs först i februari/mars året efter, skriver Bemanningsbolagens ombud Roine Johansson i inlagan till AD.

Han påpekar också att bonusen läggs i en stiftelse som förvaltar pengarna och att bonusen kan lyftas först efter fyra år.

-Det innebär att det i dag inte går att fastställa värdet på den bonus har avsatt till varje medarbetare för beräkningsperioden 2012 eller 2013, skriver Roine Johansson, arbetsrättsjurist på Almega.