Industriarbetarnas tidning
Branschorganisationen Bemanningsföretagen förnekar att den uteblivna bonusen för bemmaningsanställda på Scania i Södertälje är ett brott mot kollektivavtalet, vilket IF Metall hävdar i sin stämning.- Vi ska titta närmare på detta efter semestern. Vi måste ju komma överens, det är så det fungerar på svensk arbetsmarknad.Det är väldigt ovanligt att vi hamnar i AD, säger förbundsdirektör Henrik Bäckström.
Scania har cirka 900 personer i Södertälje som stadigvarande hyrs in av Randstad, ett av världens största bemanningsbolag med säte i Nederländerna. IF Metall anser att Randstadspersonalen felaktigt gått miste om den bonus som de Scania-anställda får, det rör sig om motsvarande en tusenlapp per månad.
Efter lång tids förhandlingar som slutade i oenighet stämde IF Metall Randstad och bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen inför Arbetsdomstolen (AD) för två veckor sedan.
IF Metall kräver för en tvåårsperiod bakåt sammanlagt drygt 7 miljoner kronor i utebliven bonus, ränta och skadestånd till 623 medlemmar och dessutom 7,5 miljoner tillförbundet i skadestånd för att man undanhållit bonus även till den icke-organiserade personalen.
– Man jobbar sida vid sida och alla bidrar till bonusen. Då ska det inte spela någon roll om det står Randstad eller Scania på jackan, sade Anna Gustavsson, ansvarig för bemanningsavtalet på IF Metall till DA i samband med stämningen.
I sin stämningsansökan hänvisar IF Metall till en skrivning i det gällande kollektivavtalet som talar om att ”säkerställa likvärdiga villkor mellan uthyrd personal och anställda vid kundföretagen”. Förbundet pekar på två olika bedömningssystem som baseras på kvalitet och är underlag för bonus
Förbundet menar att de bemanningsanställda gör gamma insats för att skapa de intäkter som ger bonus, utan att själva få ta del av den – och kallar det lönedumpning. Bemanningsföretagen har hittills inte velat kommentera ärendet, för att man inte fått stämningsansökan. Den har nu förbundsdirektör Henrik Bäckström läst.
– IF Metall hänvisar till en allmän skrivning i avtalet, men går man in på paragraferna som styr lönesystemet GFL (Genomsnittligt förtjänstläge, reds anm.) är det tydligt att det inte omfattar bonus som baseras på längre tid än tre månader. Det skulle bli för krångligt med ett annat system, eftersom de bemanningsanställda byter arbetsplatser. I fallet Scania får man bonus en gång per år, säger han till DA.
Detta är konfliktens kärna, IF Metall påpekar att kvalitetsuppfyllnaden granskas kontinuerligt och att det därför borde gå att göra bonusutbetalningarna månadsvis.
-Utfallet i bonussystemen mäts per dag och sammanställs varje månad, att den sedan för de direktanställda betalas ut en gång per år har ingen betydelse för bemanningsavtalet, kommenterar IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
Men Henrik Bäckström på Bemanningsföretagen förnekar att det skulle handla om orättvis behandling:
-Detta är absolut inte lönedumpning, det är sakligt fel. Flera olika granskningar har visat att vårt avtal uppfyller likabehandlingskraven. Om man ser på den samlade ersättningskakan är det så att vårt avtal kan ge en 25-årig bemanningsanställd lika mycket betalt som en 55-årig direktanställd, säger Henrik Bäckström.
Vad i stämningen kan ni ta åt er som arbetsgivare?
-Inget som kan jag se nu, men efter semestern ska jag sitta ned mina kolleger, vi måste ju komma överens, det är ju så det fungerar på svensk arbetsmarknad, det är ett givande och tagande. Det är väldigt ovanligt att vi hamnar i AD, prioritet ett är alltid att försöka lösa saker i samförstånd, säger Henrik Bäckström.
IF Metall stämmer nu bemanningsföretaget Randstad på nära 15 miljoner kronor för lönedumpning. Stämningen handlar om att Randstads anställda på Scania inte får den produktionsbonus på cirka 1 000 kronor i månaden som Scanias anställda får.
Bemanningsanställda rök först när Volvo stängde. När produktionen drar igång igen står de sist i kön för att få tillbaka jobben. Än så länge är Joel Gustafsson och Mikael Olsson utan arbete.
För 20 år sedan var tanken att det skulle användas för att klara tillfälliga toppar. I dag har det blivit en permanent lösning, antalet bemanningsanställda har tiofaldigats. För många är det en väg in på arbetsmarknaden. Andra fastnar i en evighet av osäkra uppdrag. Som Antonio.
Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemanningsföretag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.
Arbetsdomstolen slog fast att de inhyrda Randstadsarbetarna på Scania inte har rätt till den bonus som de direktanställda har.
Arbetsdomstolens prövning av om de inhyrda Randstadsarbetarna på Scania har rätt till bonus blir ett viktigt test av avtalet.
LO-förbunden varslar om konflikt inom bemanningsområdet.
Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.
Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.
Ingen lösning om korttidsarbete på plats ännu, när Scania meddelar att de stänger ner i Sverige. ”Allt händer så fort och vi har inte alla svar”, säger IF Metall-klubbens ordförande i Södertälje, Michael Lyngsie.
Hushållen uppmanas att spara el när priserna är rekordhöga. Samtidigt läcker svensk industri mer el än vad alla hushåll i hela Skåne förbrukar under ett år. Och på företagen finns inga besparingskrav.
Svensk industri skulle kunna spara 4,1 TWh varje år, enligt Nordic Energy Audit. Det motsvarar ungefär den årliga elförbrukningen för samtliga hushåll i Skåne.
Nu måste svensk industri ta krafttag för att effektivisera sin elanvändning. Och de behöver hjälp. Det anser Patrik Thollander, professor och forskare vid Linköpings universitet.
El-krisen slår hårt mot industriarbetare och industrin. Både den egna ekonomin och arbetsgivarens situation oroar många, säger IF Metalls vice ordförande Tomas With.
Det stora slöseriet finns inte hos hushållen utan i industrin, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.
Inbromsningen i trähusbranschen fortsätter. Efter en tuff höst lades flera stora varsel i januari. Nu flaggar arbetsgivarna för ännu bistrare tider det kommande året.
På Smålandsvillan i Vrigstad monteras det för fullt och allt verkar flyta på. Men skenet bedrar. Ägaren varslade häromveckan om uppsägning av 70 personer.
Dyrare byggmaterial, höjda räntor och en osäker slutmarknad har lett till vikande orderingång på trähusfabrikerna. Nästan alla anställda på K2A Trähus i Valdemarsvik och Gävle blir av med jobbet när projekt läggs i malpåse.
Om de allra högsta cheferna får kraftigt höjda ersättningar under avtalsrörelsen blir det svårare för parterna att komma överens, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo.
Priserna stiger och ibland handlar det bara om att lönen ska räcka månaden ut. Kommer förhandlarna att ta hänsyn till det, undrar Dagens Arbetes reporter Anna Julius.
Teknikföretagen vill se en löneökning på 2,0 procent. De föreslår ett engångsbelopp enligt tysk modell om 3000 kronor. De vill även öka företagens makt över arbetstiden.
När våra företrädare lämnar oss med svältlöner så måste vi ta saken i våra egna händer och protestera, som resten av världen gör, skriver sex IF Metall-medlemmar.
Pappers ställer sig bakom LO-samordningen. Det blev klart under förbundsmötet i Uddevalla på söndagen. ”Det känns bra!”, säger Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson.
GS ställer sig bakom de framlagda kraven inför kommande avtalsrörelse.
Många tyckte att avtalskraven var för låga men IF Metalls avtalsråd röstade ändå ja till att vara med i Facken inom industrins och LO:s plattformar.
Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra.
Många förtroendevalda blev tagna på sängen av fackens bud på 4,4 procent. Lars Ask, klubbordförande på Volvos Verkstadsklubb i Skövde, tycker att de borde fått veta budet i förväg.
Vi gick ner i lön vid krisen 2008, och lät oss permitteras under pandemin, samtidigt som företagen tog ut jättevinster. Vi måste visa ledamöterna på IF Metalls kongress att vi inte tänker nöja oss med luft i plånboken, skriver IF Metall-medlemmen Andreas Köhler.
Varken Industriarbetsgivarna eller Trä- och möbelföretagen tycker att Facken inom industrins lönekrav är rimliga. ”Vi betraktar världen ur olika perspektiv.”
