Industriarbetarnas tidning

IF Metall förlorade bonusstrid

16 december, 2015

Skrivet av

De inhyrda Randstadsarbetarna på Scania har inte rätt till den bonus som de direktanställda har. Det slog Arbetsdomstolen fast i dag.

– Vi kommer aldrig acceptera lönedumpning, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Sommaren 2014 stämde IF Metall bemanningsföretaget Randstad inför Arbetsdomstolen. Stämningen gällde 623 medlemmars uteblivna bonus och ränta samt skadestånd på drygt 7 miljoner kronor. Dessutom yrkade facket på ett allmänt skadestånd till förbundet på 7,5 miljoner kronor.

Bakgrunden är ett bonussystem som de anställda vid Scania får del av. Bonusen har inte ingått i de inhyrdas lön, det så kallade genomsnittliga förtjänstläget (GFL). Enligt IF Metall har de inhyrda på Randstad därmed gått miste om lön på tusen kronor i månaden.

Enligt bemanningsavtalet ska bonus som beräknas på kortare perioder än tre månader ingå i de inhyrdas lön. IF Metall anser att eftersom Scanias resultatbonus redovisas varje månad ska den ingå i lönen för de inhyrda, trots att den bara betalas ut en gång om året.

Randstad å sin sida har hävdat att det är först efter ett år och en månad som bonusbeloppen sammanräknas och slutligen fastställs.

En oenig Arbetsdomstol går på Randstads spår och skriver i sitt domslut att Scanias resultatbonus inte ska ingå i GFL och alltså inte påverka lönen för de inhyrda.

IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic säger till Dagens Arbete att Arbetsdomstolens dom inte följer avsikten med bemanningsavtalet.

– Det framgår av vår avsiktsförklaring att man ska ha neutrala villkor. Det viktigaste för LO-förbunden var att det aldrig skulle kunna uppstå dumpningssituationer, alltså att inhyrda skulle få lägre ersättning än de anställda. I det här fallet är det just så det blir nu.

– Vi får respektera domen, men nu får vi sätta oss ner och se hur vi kan stoppa det här. Vi kommer aldrig respektera lönedumpning, säger Darko Davidovic.

Två av Arbetsdomstolens sju ledamöter hade en skiljaktig mening. Ella Niia och Staffan Holmertz anser att bonusen räknas fram inom en tremånadersperiod och att den därmed bör räknas in i de inhyrdas löneläge.

2 kommentarer till “IF Metall förlorade bonusstrid

  • Arbetsdomstolens dom är inte överraskande. Ett stort företag får återigen rätt i en fråga som handlar om stora pengar i arbetsdomstolen där utgångsläget får anses som bra för kollektivet. Den här sortens frågor bör tas i samband med avtalsförhandlingar i framtiden.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Bonusstrid i Arbetsdomstolen

Bonusstrid i Arbetsdomstolen

I förmiddags började tre dagars rättegång om de inhyrdas rätt till bonus på Scania i Arbetsdomstolen. IF Metall och arbetsgivaren tyckte helt olika om det mesta, rapporterar DA:s Anna Tiberg.

Bemanningsföretagen förnekar  lönedumpning på Scania

Bemanningsföretagen förnekar lönedumpning på Scania

Branschorganisationen Bemanningsföretagen förnekar att den uteblivna bonusen för bemmaningsanställda på Scania i Södertälje är ett brott mot kollektivavtalet, vilket IF Metall hävdar i sin stämning.- Vi ska titta närmare på detta efter semestern. Vi måste ju komma överens, det är så det fungerar på svensk arbetsmarknad.Det är väldigt ovanligt att vi hamnar i AD,  säger förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Facket på Scania vill ha korttidsavtal på plats innan helgen

Ingen lösning om korttidsarbete på plats ännu, när Scania meddelar att de stänger ner i Sverige. ”Allt händer så fort och vi har inte alla svar”, säger IF Metall-klubbens ordförande i Södertälje, Michael Lyngsie.

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Är din ­arbetslust till salu?

Är din ­arbetslust till salu?

Ett upplägg för fjäsk, eller en anledning att spotta i nävarna? Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet. Vi har hittat system som forskare varnar för – men också pengar till en tryggare pension.

Tvist om helglön – nu stäms bemanningsföretag

Tvist om helglön – nu stäms bemanningsföretag

Anställda på bemanningsföretaget Adecco har gått miste om helgersättning, enligt IF Metall. Nu stämmer fackförbundet Adecco inför Arbetsdomstolen, AD. ”Ett pilotfall”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Bemanningens pris

Bemanningens pris

För 20 år sedan var tanken att det skulle användas för att klara tillfälliga toppar. I dag har det blivit en permanent lösning, antalet bemanningsanställda har tiofaldigats. För många är det en väg in på arbetsmarknaden. Andra fastnar i en ­evighet av osäkra uppdrag. Som Antonio.

Nytt bemanningsavtal för 30 000 i LO

Det nya bemanningsavtalet inom LO-området är värt 2,2 procent och ger den anställde lön även för den tid han eller hon är tillgänglig utöver bokad tid.

Bonusstriden för inhyrda avgörs i rätten

Bonusstriden för inhyrda avgörs i rätten

IF Metall har stämt sin motpart på 15 miljoner för att de inhyrda på Scania inte har fått bonus. Arbetsdomstolens avgörande kan beröra hela bemanningsbranschen.

Strid i AD om bonus test för avtalet

Strid i AD om bonus test för avtalet

Arbetsdomstolens prövning av om de inhyrda Randstadsarbetarna på Scania har rätt till bonus blir ett viktigt test av avtalet.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.