H&M:s textil­arbetare får globalt avtal

IF Metall är på väg att teckna ett globalt ramavtal med klädjätten H&M. Syftet är att ge textilarbetarna bättre arbetsvillkor.

Det uppgav IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe när han talade inför biståndsnämndens seminarium om Hållbara arbetsvillkor i Stockholm på onsdagen.

H&M har idag redan ett globalt ramavtal. Men det täcker bara klädkedjans försäljningsställen.

– Vi vill även att våra medlemmar inom den globala textilindustrin ska få drägliga villkor och rätt att organisera sig, sa Anders Ferbe.

Textilarbetarna ingår i samma globala fackliga organisation som IF Metall, IndustriAll.

Anders Ferbe är övertygad om att globalt ramavtal kommer att stärka H&M:s varumärke och konkurrenskraft i framtiden.

– Med ett globalt ramavtal kan H&M säga till kunderna att kläderna hanteras på ett hållbart sätt från den enskilda textilfabriken ända fram till försäljningsstället på Kungsgatan i Stockholm. Det innebär en konkurrensfördel och det förstår allt fler företag.

Ett globalt ramavtal med facket kan också ge en annan typ av konkurrensfördel, enligt Anders Ferbe. Ett avtal kan öppna dörren till nya kunder.

För ett par år sedan tecknade IF Metall ett globalt ramavtal med försvarskoncernen Saab. Det bidrog enligt Ferbe till att Brasilien valde Jas.

– Våra kamrater i Brasiliens fackföreningsrörelse krävde att order skulle gå till en tillverkare med ett globalt ramavtal. Det hade Saab.

Ett globalt ramavtal innebär att fack och arbetsgivarna kommer överens om en minimistandard som ska gälla alla fabriker inom en koncern. Vanligtvis anknyter innehållet i de globala ramavtalen till FN-organet ILO:s konventioner.

I dag finns globala ramavtal inom ett 50-tal internationella företag. Bland annat Electrolux, Ikea, SKF, och SCA. Anders Ferbe hoppas på fler.

– Jag tycker faktiskt att företag som Volvo, ABB och Ericsson borde visa att man tar frågan om mänskliga rättigheter på allvar genom att teckna globala ramavtal.

Harald Gatu